案例： 金先生在某公司担任技术部门主管，从事产品开发工作，与公司订有五年期劳动合同。工作中，金先生与其主管部门的几名技术人员一起开发新产品，取得 。金先生认为公司应在合同终止时即告知不必遵守协议，现在告知则应赔偿自己半年来的经济损失。在进一步交涉未果的情况下，金先生即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法的规定，由于私有制的企业、其他组织 》，中国人民大学2006年硕士学位论文。 [11] 参见王利明：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第442页。 [12] 参见冯巴尔 ...
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协调制度较为妥当。象侵犯公民健康权，造成其身体伤害或者部分丧失劳动能力或者全部丧失劳动能力的行政赔偿诉讼案件；象侵犯公民、法人和其他组织的财产权，造成 行政诉讼范围提供了最直接的法律依据。尽管目前通过行政诉讼解决行政合同争议的案例较少，但行政合同争议提起的行政诉讼已在法院的司法实践得以应用。目前我国 ...
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特点，学习安全操作规程、安全生产制度及纪律；学习正确使用安全防护装置(设施)及个人劳动防护用品知识；了解本班组作业中的不安全因素及防范对策、作业环境及所使用 ，法规变化及其他。12．6．5当事人应执行施工合同规定的争议解决办法。12．7合同终止和评价12．7．1合同终止应具备下列条件之一：1施工合同已 ...
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且内容合法，并对员工公示，才产生以下法律效力：规范与协调劳动关系；成为解除或者终止劳动合同的依据；成为司法审判的依据。关于公司规章制度的公示方式，【 当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同效力优先的原则。【案例参考】一家企业的人力资源部门依照领导的安排，制定了《员工奖惩制度》，并在 ...
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》中还进一步就保密行为进行了约定，包括如由于员工的原因终止劳动合同，员工保证在终止与KLD公司的劳动合同后三年内，不从事与KLD公司有竞争的业务，其 张某立即停止涉案侵权行为；在《法制日报》上向KLD公司公开赔礼道歉；并连带赔偿KLD公司经济损失共计30万元。 XHLK中心、沈某、张某均不服一审判决， ...
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的规定：即用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。其中招用的用语似乎带有主动的含义，从 期。 [4]李珩：英国A.B.C.特选食品有限公司诉于女士侵犯商业秘密案例评析兼谈劳动派遣中竞业限制协议的签订，载《法制与社会》2011年第12期 ...
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相应的责任。另外，根据原劳动部的有关规定，在劳动者终止、解除劳动合同时，由用人单位出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者求职的凭证。酒楼在未见到小 十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”的规定执行。本案例还说明，我国现行的劳动 ...
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反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000年12月26日。1998年7月31日，燕莎商城作出 1999版，第497页。 [5] 笔者有幸于2008年春在国家法官学院受训，对其案例教学、互动教学、研讨会教学以及由德国法官主讲的法律适用方法颇有感触，这些 ...
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一、相关案引及分析 笔者最近遇到一个案例，是笔者的一朋友的朋友，要我帮他打理，他因工作时受伤，与公司产生纠纷，开始其没有告诉我实情，我 》第91条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 困此如果用人单位录用了与其他人用单位尚有 ...
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