一案，本院于2010年5月13日立案受理后，依法将应诉通知书、诉状副本、举证通知书、开庭传票、合议庭组成人员通知书等诉讼文书送达给被告。本案依法由审判员王国平、 的，原告在2007年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济 ...
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认为：王**要求**公司支付拖欠的工资以及经济补偿金的主张，必须建立在双方存在劳动关系的基础上，即王**应当举证证明双方存在劳动关系。对于王**在庭审中 的法人代表委托书与电子邮件记录没有采信，从而没有认定其与**公司之间存在劳动关系的问题。本院认为，法人代表委托书只能证明**公司于2009年7月6日 ...
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元及额外经济补偿金12650元。6、两倍赔偿失业保险金损失11352元。柳州市劳动争议仲裁委于2009年8月10日作出(2009)柳劳仲裁字第665号仲裁裁决 工作期间的月工资标准为2200元，柳州市闽泰金属合金材料厂对于严庄佑的工资情况未举证证实；严庄佑主张柳州市闽泰金属合金材料厂经常安排其加班，但 ...
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××贸易行的委派到长沙市××医疗器械有限公司工作，由长沙市××贸易行对田××发放工资，与田××形成劳动关系的仍是长沙市××贸易行。田××在长沙市××医疗器械有限公司工作期间所 ，对本案差旅费是否已报销和支付，应由长沙市××贸易行承担举证责任。（三）根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条之规定，原《仲裁 ...
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反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、 ...
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被告现任法定代表人发给原告的电子邮件提到有关“雇佣索赔”的具体项目及计算方式，涉及工资的方案均以16600元/月为计算基数。后被告开具落款时间为2009年11月 查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位，庭审中对 ...
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案件的特点和特殊性，严格按照法律规定，强化用人单位的举证责任。 笔者下面就对几类劳动合同种常见的工资规定，结合证据规则的规定进行分析。 （一）劳动 约定的范围，即无论当事人是否做出这种约定均产生这种法律后果。这种约定就如同在劳动合同中约定劳动者不得上街杀人一样，上街杀人是非法行为，属于国家法律所禁止， ...
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辩称，原告确实曾为被告开车，但被告已经全部支付了原告的工资。【分歧】对于本案的劳动合同纠纷举证责任如何分配？对此存在以下两种意见：第一种意见认为， 有两点：一是原、被告之间是否存在劳务合同关系，二是被告是否拖欠原告劳务工资3300元。原、被告之间存在劳务合同关系被告已经认可，但对于被告是否拖欠原告工资 ...
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城镇社会保险费差额；3、支付2008年10月至2009年10月期间克扣的工资4966元及25％补偿金1241.50元；4、支付2009年11月20日至 证实其主张，因被告未能对减少原告劳动报酬进行举证，故原告要求被告支付2008年10月至2009年10月期间的工资差额4966元的诉讼请求本院应予支持 ...
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签名进行鉴定。被告未能进一步提供“上海瀛安劳务有限公司”与原告签订劳动合同相关情况。本院认为，原告所举证据中的服务卡，该卡属于原告任职公交车售票员必备的手续。 公共交通有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告刘某未签订劳动合同的双倍工资人民币19800元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...
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