制订和实施。 【宗旨】 《劳动合同法》实质上是《劳动法》的一部分，它以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的 强，企业不堪重负 由于最高院对劳动争议案件若干解释（二）中对发生劳动争议之日的规定，使劳动争议纠纷时效溯及力延长，出现许多劳动者集体起诉用人单位要求支付 ...
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有了劳动合同法之下劳动行政部门与工会和企业建立三方协调机制以共同解决劳动关系中的重大问题的规定（第五条）。其次，在形成劳动关系时，订立要式劳动合同是用人 也是对法院在此种案件事实下课以用人单位返回劳动者身份证或担保财物责任的裁判指引。劳动合同法中试用期的规范（第十九条、第八十三条），既是对劳动合同双方 ...
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用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。 所以即使你已经怀孕，但因为你违反了劳动法第25条任何一款的规定，公司依然可以解除与你 ...
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平。 劳动合同法对社会关于强化对劳动者合法权益保护作出的积极回应，主要体现在一些新的规定上面：一是扩大劳动法的适用范围。劳动合同法在适用范围中增加了民办 合同法就引导用人单位与劳动者订立更长期限的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同，作出了一些新的规定。四是对滥用试用期进行规制。针对实践中一些用人 ...
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在浙江，然后被公司直接派驻到江苏工作；之前我到公司面试时，公司未跟我说我的具体试用期时间，我就按照劳动法的规定的（一般都是签1年合同，试用期是2个 先不计较为什么辞退我，可是明明是辞退，为什么还要让我填写“离职申请书”，这个是不是违法的？ 这里我有几个问题想咨询，首先谢谢了， 1、它没有跟我签合同（我 ...
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条为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 第四章集体合同第三十三条企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的 ...
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的合法权益，促进经济技术开发区经济和社会发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，结合本省实际情况，制定本规定。第二条在本省经国务院批准设立的经济 ），试用期不超过三个月；劳动合同期限五年以上的，试用期不超过六个月。第十二条企业对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分 ...
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为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本 四章 集体合同第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的 ...
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第五款的规定，对城镇退役士兵报考国家公务员，高等院校和中等专业学校的，按有关规定予以优待。(五ぉ继续按照国发[2001]31号文件和《中华人民共和国劳动法》的 规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同。并为退役士兵依法 ...
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：“为了保护劳动者合法权益，调整劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规，制定本规定。”二、第二条修改为：“天津经济技术开发区(以下简称 六条，修改为：“用人单位应当按照国家和本市有关女职工和未成年工劳动保护的规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。具体办法由开发区管理委员会制定。”十 ...
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