的正确判断是判决的前提,而且判决对法官存在一定的风险错案追究制的影响。采用调解方式处理纠纷既方便又省力,且风险较之判决要小得多。 在实践中,法官的 可以拥有以下职权:提供机会,提出建议,提供必要援助,在当事人达成协议后,予以笔录承认其效力,该协议一经法院法定程序予以认可即产生与判决相同的效力。法官职能 ...
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-4与本案无关。对证据5-8的真实性无异议,合法性有异议。该笔录产生于赵金平案件调解撤案之后,且由马村分局干警调取。对证据6-2、6-12无 字[2010]17号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为,根据《劳动教养试行办法》第九条的规定,劳动 ...
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-4与本案无关。对证据5-8的真实性无异议,合法性有异议。该笔录产生于赵金平案件调解撤案之后,且由马村分局干警调取。对证据6-2、6-12无 字[2010]15号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为,根据《劳动教养试行办法》第九条的规定,劳动 ...
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-4与本案无关。对证据5-8的真实性无异议,合法性有异议。该笔录产生于赵金平案件调解撤案之后,且由马村分局干警调取。对证据6-2、6-12无 字[2010]16号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为,根据《劳动教养试行办法》第九条的规定,劳动 ...
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-4与本案无关。对证据5-8的真实性无异议,合法性有异议。该笔录产生于赵金平案件调解撤案之后,且由马村分局干警调取。对证据6-2、6-12无 字[2010]20号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为,根据《劳动教养试行办法》第九条的规定,劳动 ...
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-4与本案无关。对证据5-8的真实性无异议,合法性有异议。该笔录产生于赵金平案件调解撤案之后,且由马村分局干警调取。对证据6-2、6-12无 字[2010]21号行政复议决定书,维持被告作出的劳动教养决定书。原告仍不服,遂提起行政诉讼,双方形成纠纷。本院认为,根据《劳动教养试行办法》第九条的规定,劳动 ...
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的正确判断是判决的前提,而且判决对法官存在一定的“风险”错案追究制的影响。采用调解方式处理纠纷既方便又省力,且风险较之判决要小得多。 在实践中,法官的 可以拥有以下职权:提供机会,提出建议,提供必要援助,在当事人达成协议后,予以笔录承认其效力,该协议一经法院法定程序予以认可即产生与判决相同的效力。法官 ...
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上海市公安局工作人员。委托代理人王某,男,上海市公安局工作人员。原告黄某不服被告上海市劳动教养管理委员会(以下简称“市劳教委”)2010年3月1日作出的(2010)沪劳 笔录一份、辨认笔录一份;以上证据1-3证明,2010年2月3 日中午,原告与田某得知其亲戚因纠纷在本市宝山区某派出所内调解,即赶至该 ...
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诉讼上和解的效力 根据日本民诉法第267条的规定,裁判上的和解一旦记载于笔录中,将发生和确定判决相同的效力。可以终结诉讼程序,具有执行力和形成力 通道;与西城区劳动与社会保障局推出了劳务纠纷调处联动机制以及与一些行业协会(如消费者协会、北京医学教育协会医疗纠纷协调中心)建立了行业协会的诉前调解制度,对 ...
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、有下列情形之一的,不能适用简易程序:(1)起诉时被告下落不明的案件;(2)不服劳动争议仲裁委员会裁决提起诉讼的案件;(3)诉讼标的额在五十万元以上的案件;(4)破产 、当即调解或裁判。原告到庭请求解决纠纷,被告在本地的,可以用书面、电话,请人捎信等简便方式传唤其到庭。被告到庭口头答辩的,记入笔录,并 ...
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