某服务公司诉称，原告与被告一订立书面劳动合同。被告一在职期间，向原告提供虚开病假单据并长时间无故不到岗工作，该行为已构成旷工，同时违反了双方 主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病 ...
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意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。 根据我国劳动法规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方 过程中依据劳动法律规范而形成的事实上的劳动权利和义务关系。保险代理制度是民事代理制度的一种，是指保险代理人根据保险委托合同或授权委托书在授权范围内 ...
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贾玉林仍应享受被告亚兴集团公司员工的劳动待遇。是否解除劳动关系是用人单位与劳动者的权利，解除与否应由他们自己去选择，因此，对原告贾玉林要求判决被告亚 ，被上诉人贾玉林于2008年申请劳动仲裁，已过诉讼时效；二、被上诉人贾玉林违反上诉人公司劳动纪律，严重影响公司形象，上诉人亚兴集团解除其劳动关系，不违反 ...
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，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动合同 示，或者告知劳动者。”齐云山公司在制定《人事管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定 ...
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工具面等）、控制井眼轨迹为目的，各种测量方式进行工作的单点测斜仪。合康公司当庭称李子民违反竞业限制合同第五条的约定，泄露该公司的商业 的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司与离职劳动者在经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于 ...
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续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，陈兰芬系于1996年8月28日调至化建公司工作的，化建公司三 公司经协商签订的是有固定期限的劳动合同，该合同经鉴证机关鉴证，且未违反国家法律规定，因而是有效合同，受法律保护，对双方都具有约束力。陈兰芬与化建 ...
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写一份承诺书，不写承诺书就不聘用。林义为得到这份工作，就按全安公司的要求写了同意每月发我工资500元，决不后悔。的承诺书。当日，林义即被 。第二，被告的承诺违反了法律禁止性规定。每月500元工资应理解为劳动合同中的条款。而我国劳动法中规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 ...
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承担。4、被上诉人制定的《蚌埠百货大楼2004年竞争上岗方案》内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》和市商贸国有资产管理办公室与合肥百货大楼集团签订的 、刘国良要求合肥百大蚌埠公司按每月850元支付其2004年8、9、10三个月工资的诉讼请求缺乏依据。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...
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（2006）海南民二终字第70号 上诉人(原审被告)海南儋州市军屯实业开发公司。地址儋州市那大军屯村委会办公大楼二楼。法定代表人李达参，经理。委托代理人 单位的工资分配方式和工资水平，但国家实行最低工资保障制度，用人单位即使经济效益不好，其应支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准，而被告发给符 ...
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、工具面等)、控制井眼轨迹为目的，各种测量方式进行工作的单点测斜仪。合康公司当庭称李子民违反竞业限制合同第五条的约定，泄露该公司的 的劳动权利和自由；而在现代市场经济社会实行的按劳分配制度之下，劳动权直接关系到劳动者的生存权能否得到保障。且公司与离职劳动者在经济地位、掌握信息的能力等方面一般并非处于 ...
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