合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 ...
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月1日到被告处工作，2008年4月1日原告与被告签订固定期限劳动合同，担任酒店前厅销售部经理，合同约定合同期限为2008年4月1至2009年3月31日，试用期为 时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，用人单位应当支付给劳动者2009年5月1日至5月16日的一倍工资为 ...
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被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，发生劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位，形成了有关系没劳动，有劳动没关系的特殊形式。 劳务 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣 ...
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合同，由鼎诚公司劳务派遣至己方公司的，范某并没有与巴拉斯公司签订劳动合同，所以不属于公司的员工，在发生工伤事故后公司无须承担工伤赔偿责任。要求 派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向 ...
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直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等 一线希望，我们满以为堂堂国家事业单位，肯定能依法.合情合理地同我们续订合同，很多人都盼望能协商依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用， ...
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，和现实表现良好。 第11条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第 约定。 第20条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满 ...
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建厂的次年即在该厂工作，在2004年3月1日与兰考县XXX厂签订了劳动合同，开封市劳动能力鉴定表显示的单位为兰考县XXX厂，虽然，在工伤认定时的单位名称的 每月向代XX支付两个月的工资计算，其余工作时间按与代XX已经签订无固定期限的劳动合同。故兰考县XXX厂应为代XX再支付11000元的工资，对代XX ...
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年12月28日到期，在2008年12月31日单位不给我签订无固定期限合同，给我解除合同，没有给经济补偿金。仲裁结果是证据不足。没有支持11个月 年4月发的检验检疫报检员证（临时）。12.2003年至2009年的劳动合同。二.2005年1月至2008年12月，节假日加班共28天加班费11586.12元 ...
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1：我这应当算是工伤吗？因为现在劳动部门现在还没给下结果。 2：两年多期间单位一直没与我签订劳动合同 缴纳保险，请问我的这种情况现在能要求单位补偿 就视为自动签订无固定期限合同了，也就是2010年1月份—2011年1月份内申请吗？还是2011年1月份-2012年1月份内｝？，我工作两年了也没申请请问 ...
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劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 当事人可以协商约定其他内容。 第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人 ...
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