2、如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在工作中受伤，那么会被按照工伤 工伤保险责任。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。签订劳动合同的就不是临时工，不签合同就是非法用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-515396.html -了解详情
因存在大量严重违法违规问题，我单位驻X省记者站日前被X省新闻出版局予以注销。同时，国家新闻出版广电总局已责成主管单位对我单位其进行停业整顿，并 停业整顿为由，规定在停业整顿期间给所有员工发放2000元生活费。为此，我提出与单位解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿，单位先是同意给付经济补偿，但后来又说 ...
//www.110.com/ask/question-2437514.html -了解详情
仍按原劳动合同的期限行使到期终止劳动合同的权利，显然与法律规定相违背，属于违法解除劳动合同。2、罢免程序。《中华人民共和国工会法》第十七条第二款规定 提议权属于基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员，而本案中，从B公司委派员工协同公证机构向李某送达工会会议通知可以看出，就罢免李某工会主席召开临时工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-486096.html -了解详情
劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在无工作期间的工资。我认为适用法律条款 单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位同时违法解除，也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资 ...
//www.110.com/ask/question-1932231.html -了解详情
无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？...
//www.110.com/ask/question-1323595.html -了解详情
用人单位违法劳动法规定，非法辞退劳动者应当支付劳动者哪些经济补偿金，以及补偿金按照什么标准进行计算，如何有效保护劳动者的合法权益？ 案例引入： 我们在这单位工作了 月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-275599.html -了解详情
月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月； 问题：用人单位的工资支付周期为一个月，工资支付日约定为下月28日，是否违反以上规定？如违反，这将导致深圳大多数企业甚至一些国家机关事业单位均违法，员工可以此为由称被迫解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿！ 求对以上法条作权威解释！！！ ...
//www.110.com/ask/question-1662165.html -了解详情
别是：对劳动者就业稳定性的保护；对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚；对用人单位合法权益的保护；对劳动合同的全面规范；增强职工工会在劳动关系中 、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。另一方面，《劳动合同法》实施后，由于员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-168260.html -了解详情
后辞职。2012年5月，卢燕向朝阳区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求支付加班费、违法解除劳动合同的赔偿金等 庭审中，卢燕称，其向公司提出签订合同，要求双倍 的事实，若该举证不力，将会承担不利后果。 为此要提醒用人单位，一定要规范用工，遇到员工自行离职的情况，应及时做好有关备案工作，以防诉讼风险。本文转载 ...
//www.110.com/ziliao/article-375137.html -了解详情
解除劳动合同经济补偿金。该科技有限公司接到朝阳区劳动争议仲裁委员会甚是着急，其公司其他员工大多未签订劳动合同，如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该 提出李磊未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系存在等抗辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-373206.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务