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不服从工作安排对原告作出行政警告处分,由于单位未与原告协商,即变更原告工作岗位,故原告予以拒绝。被告下属分公司未进行工商登记,无主体资格,无权对原告作出 另《员工考勤管理办法》规定:“员工被司法机关传讯、拘留或因打架殴斗受伤及因其他违法行为而不能出勤按旷工考勤。”以上事实,有劳动合同、《关于解除张 ...
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与XX公司于2008年12月15日就劳动合同终止事宜进行书面确认行为是当事人自行处分自己民事权利行为,且不违反相关法律规定,应为合法有效。原告在已确认 。即使不存在前述情形,因一、原、被告确认原告工作岗位未发生变化,而根据劳动行政部门审批,原告所在岗位实行不定时工作制,故原告要求延时加班工资, ...
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被告决定将原告调回总部,工资待遇不变,岗位变更为项目经理。经多次协商,原告予以拒绝。为此被告解除与原告劳动合同。经审理查明,2008年1月3日, 意思表示,合法有效。劳动合同约定调整原告工作内容及其工作报酬,原则上应协商一致。而被告在未与原告协商一致情况下,单方面改变原告工作岗位,违反了合同 ...
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至被告某唐纳利(上海)汽车系统有限公司处工作工作岗位为油漆车间整修工。原告与某劳务公司签订最后一份劳动合同期限自2007年12月26至2009年12月 工作表现意见,原告系因严重违反规章制度而被告解除劳动合同,故不适用劳动合同法第四十二条规定。另外,某唐纳利公司已经于2008年12月对原告进行 ...
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劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。根据上述法律规定,原告在决定变更被告工作岗位时未与原告协商,双方未就变更劳动 不服本判决,可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状,并按对方当事人人数提出副本,上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。 审判员白洪梅二O一0年八月 ...
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同时也降低了约定薪资标准,系劳动合同履行过程中对涉及劳动者收入水平等切身利益事项变更,须经双方协商一致。现原告主张调整了被告工作岗位,被告对岗位 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条第一款用人 ...
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情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同。作为《劳动合同法》规定三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定合同解除条件当然地适用于无固定 有利。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定工作岗位,签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位 ...
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情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同。作为《劳动合同法》规定三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定合同解除条件当然地适用于无固定 有利。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定工作岗位,签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-178960.html -了解详情
情况下,劳资双方是可以解除或变更无固定期限劳动合同。作为《劳动合同法》规定三种劳动合同之一,《劳动合同法》规定合同解除条件当然地适用于无固定 有利。特别是对于那些保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定工作岗位,签订无固定期限劳动合同对用人单位来说有利于维护其经济利益,减少频繁更换关键岗位 ...
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,甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定其他内容,劳动合同变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 六、本合同应使 本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照甲方有关规定,办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付 ...
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