保险费，被告拖延至今未办理，致使我只能自己全额缴纳。2010年3月6日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的 。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。 ...
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关系，经上海代表处提出拒不改正为由，口头通知被告将原告退回。被告遂为原告办理了退工手续，被告认为其与原告解除劳动合同关系，并无不当，故不同意原告的 用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的。……12.3条乙方理解并同意，违反本合同第九、十、十一条约定的，无论情节轻重，均视为严重违反规章制度，甲方 ...
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鉴于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故原告已通知被告解除劳动合同，双方的劳动关系自2009年1月起终止，故原告仅同意支付至 之后的劳动报酬。被告伍某某辩称，2009年1月24日，原告仅口头通知被告解除劳动关系，并未在法律规定期限内为被告办理退工手续，开具书面的退工单， ...
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厂长。委托代理人蔡XX，上海XX律师事务所律师。原告张XX诉被告上海XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序， 日早上，被告口头无理由开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金11050元及25%额外赔偿金2762.50元；2、替代通知期工资 ...
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得知这一情况后，不允许下属部门采取这种顶班方式。但当南郊别墅保安主管刘某通知被告不要继续顶班时，被告却坚持要顶班下去，并给原告小区造成极坏影响。虽 经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 ...
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。被告于2009年4月20日无理由通知原告于月底解除劳动合同。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币30925.60元（以下币种均为人民币），支付 元，支付代通金2000元，支付2009年2月最低工资差额556元，归还劳动手册，支付2009年4月工资1300元，支付2007年6月至2009年4月 ...
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法定节假日加班工资人民币7325.53元。由于被告拖欠工资和加班工资，原告与被告解除劳动合同，要求被告支付原告经济补偿金人民币10,500元，并要求被告返还原告项目经理证书 领取。原告称原来工资的确由宋某发放，但宋某岗位调动后，被告并未通知原告去领取工资。又查，原告的项目经理证书及工程师证书均在被告处 ...
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试用期的规定有如下特点：其一，劳动者与用人单位应在劳动合同中约定试用期。此处所指劳动合同，既可以是口头也可以是书面。其二，试用期应符合法律规定的期限 录用条件。《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的……”从该规范来看，法律赋予了劳动者在 ...
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用人单位对陶某某负有管理职责，现陶某某陈述优亚公司于2009年9月7日口头辞退陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反 、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...
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：2007年1月3日，原告进入被告上海分公司担任驾驶员工作，双方未签订劳动合同，口头约定月薪人民币1,700元。原告在被告处工作期间，每周工作六天， 的综合保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因被告未为原告 ...
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