合同。现在{2011年7月}我跟单位已解除了劳动关系。这6年时间里，单位都没有给我们购买社会保险，单位提出给予我从2008年到2010年这四年4个月工资的经济补偿，当我提出单位7个月未与我订立劳动合同，应该再补偿我7个月的工资，单位领导说，不是不与我们签合同， ...
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用人单位没有依法 为劳动者缴纳社会保险，劳动者提出解除合同，能否向用人单位提出经济补偿；劳动者提出要解除劳动合同，用人单位不肯办理离职手续，如果自己就这么走了，能否拿到工资...
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上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 ...
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请问什么是经济补偿，什么时经济赔偿？如果2006年该公司，2011年又重新签订了合同，2011年12月合同到期。合同到期时，如果公司与我解除劳动合同，那么我应该得到的是经济赔偿还是经济补偿，怎么计算，要不要纳税？有没有代通知金呢？谢谢大家！同时，我的月工资（税前）是 ...
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公司规定，如果员工在三次年度考核中不合格的，就解除劳动合同．像这样解除劳动合同有没有经济补偿？...
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20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算？ 方法一 补偿年限分段：08年以前工作年限1年4个月，按2年计算 ： 补偿年限分段计算，月工资不分段，统一按社平均工资三倍计算，因为解除劳动合同发生在０８年之后，新法优于旧法，基数就应该按劳动合同法标准计算。 合计： ...
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用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”。请问这个经济补偿是不是必须的？如果公司不给经济补偿，签订的保密协议是否还生效？如果对于经济补偿的数额双方无法达成一致怎么办？如果 ...
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年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 解除合同因提前30日通知,否则应支付一个月工资。 月工资等于前十二个月的平均额。 （提问，工资一般都包括基本工资和奖金，此处公司解除合同未提前30日通知,应支付一个月工资给离职员工，这一个月工资仅仅是指基本工资么？ ...
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赶我走。但是直到4月30日，公司既未书面出任何调动工作的通知，也未出解除我合同的通知。 5月2日行政部工作人员直接来调我去市场部，我拒绝。行政部提出如果不 说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了，等等之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的 ...
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赶我走。但是直到4月30日，公司既未书面出任何调动工作的通知，也未出解除我合同的通知。 5月2日行政部工作人员直接来调我去市场部，我拒绝。行政部提出如果不 说工资等到15号去结，当时就只给我二千块钱红包，说公司从来就没有过经济补偿了，等等之类的。我拒绝收他给的红包，不欢而散。 请问我还有希望得得应得的 ...
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