月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在 保险金及失业金）。对原先无工作单位的外省籍员工购买社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2．法定假日为有薪假期 ...
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5月16日前到被告的人事部办理有关劳动合同续签手续，如过期即视为从当日起原告自愿与被告解除双方的劳动关系；原告认为该劳动合同的条款中将原告的工资降回 及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签 ...
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证据证明冯耀宏与万家乐公司的劳动合同期限是至2004年12月31日止。冯耀宏于原审时所提交的《顺德市员工劳动合同书》的合同期限是从2000年9月1日起 关系，冯耀宏在同年12月底按照万家乐公司解除劳动合同程序的规定办理了相关的离厂手续。因此，万家乐公司是有充分的证据证明其与冯耀宏的劳动关系是至2004 ...
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应在接到通知后15日内作出答复，否则视为同意变更劳动合同，但吴伟生未能提供证据证明其已经向佛分公司作出了不同意变更的答复，据此，吴伟生应当按照单位 解决问题，曾于2005年8月16日主动提出解除劳动合同的意向，而且不要求佛分公司承担违约金和经济补偿金，只要求协助办理失业登记。然而，佛分公司仍不予办理。 ...
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忠，并办理了离职手续。因南海办事处未支付艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元 )，且给员工发工资时不给工资单，本来就是违反《劳动法》和有关法律规定的，因借款还款收据单都是围绕艾志忠工资进行的，从而可以证明艾志 ...
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人诉请被上诉人为其补缴住房公积金，目前亦不属法院处理的范围，上诉人应向住房公积金管理中心申请处理。对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反 《住房公积金管理条例》第三十七条规定，用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理 ...
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约定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；(三)、严重失职 严重违反单位规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定，造成18万元 ...
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工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴凤玲于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴凤玲出具了证明，证明其起始的工作日为1992 补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外 ...
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，有关工资及补偿金额按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪彩色于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪彩色出具了证明，证明其起始的工作日为1992年 支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审中，额外经济补偿金支付的前提条件不具备，故对洪彩色该部分诉讼 ...
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有误，所依证明不足，以致做出了判决合兴公司向邹浩贤支付未提前通知解除劳动合同的补偿金的错误判决。合兴公司没有与邹浩贤解除劳动合同，就不存在要求合 以其向邹浩贤发出上班通知书主张双方没有解除劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导 ...
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