争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月至2009年10月未签订劳动合同的双倍工资人民币27,500元、支付2008年10月至2009年10月 自2009年1月9日起转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某 2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意 ...
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形式支付养老保险。当时第三人考虑到原告生活困难，故予以了同意。因此，公司不与原告签订劳动合同，是应原告本人要求所为，过错不在单位。2008年10月，第三人 处理，于法不悖，可予准许，但对其要求被告与第三人共同支付2008年5月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据，本院难予支持。对 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9 。被上诉人李乙辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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休闲俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、补缴2006年7月至2009年9月 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、为王甲补缴2006年11月至 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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会休闲俱乐部有限公司1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资人民币50,000元；2、为乔某某补缴2005年12月 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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1日至2009年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资135000元。两原告提供证据如下：1、劳动合同书，证明被告与原告A公司于2007年3月1日签订劳动 4、15有异议，本院认为，证人谢**虽然系原告A公司员工，但是其证言可以与原告A公司提供的续签劳动合同通知书以及证人于2008年4月2日出具的情况 ...
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会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资40,000元；2、补缴2007年12月至2009年9月 辩称：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币60,000元；2、补缴2005年12月至2009年 ：其通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部门招聘，支付了押金，与公司其他员工一样领取统一服装。其进入公司后由技师长对其进行统一培训，平时工作时公司 ...
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年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而川景公司未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果。故对陈甲的工资条 加班工资共计8,427.60元。对于陈甲要求川景公司支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元、支付代通金 ...
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