员工内部承包协议纠纷 -全站搜索

中国注册会计师协会关于印发《高新技术企业认定专项审计指引》的通知

主要风险和报酬转移时加以确认，包括检查相关合同或协议、财产移交手续和收款记录；②对于当期发生并在年度内完成的技术承包、技术服务、接受委托科研等合同，检查其（1）涉及管理层的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息；（2）涉及对内部控制产生重大影响的员工的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息；（3）涉及对申报明细表的编制 ...

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企业改制时期的劳动关系问题研究

是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的劳动关系是企业改制能否成功的一个关键因素情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。持 ...

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新一轮国企改制中的法律服务问题

、清产核资、资产评估问题；员工身份置换与安置补偿问题；企业职工持股、经营者持股与股票认股权（ESOP）问题；企业出售协议或企业兼并协议的签订问题；企业的分为两类：（1）代理改制企业进行国有资产产权纠纷调处与行政诉讼这类纠纷主要存在于国有资产运营体系内部，纠纷多是不平等的主体之间对处置国有资产的相关 ...

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企业用工风险法律分析

从事多年工作的老员工因无法接受一切从头做起这样的事实，不愿解除合同而寻求各种救济途径，集体上访或仲裁，引发劳动纠纷，影响企业声誉。承包是在不解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的 ...

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从一起劳动分包案看建筑施工企业法律事务管理

的法律法规与政策，企业若是没有设置内部的法律事务部或是法律小组，又没有外聘公司法律顾问，则在建设过程中极易出现纠纷。公司设置法律顾问制度则可以事先对高层，自身并不亲自进行安全生产操作，且该管理层人数较少，从事安全生产操作的员工占绝大多数却未能接受正规化、系统化的安全生产教育与培训，如若不对该层员工 ...

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关于重新发布《上海市车辆加油（气）站安全防范管理暂行规定》等10件行政规范性文件的...

不得以承包或者转包等形式开展中介活动，不得委托未经批准的中介机构或者个人代理中介活动业务。第十四条中介机构与外国出入境服务机构签署的新合作意向书或者协议，应当调整意见；（七）协助本单位有关部门做好违法人员的帮助、教育工作，调解内部治安纠纷；（八）预防危害国家安全的行为，协助有关部门开展调查；（九） ...

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【劳动争议案件】办案手册

形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者 ...

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朱嘉乐、谢刚等人敲诈勒索、聚众斗殴、寻衅滋事等一案

敲诈勒索罪（1）2003年9月间，被告人谢刚以为“手下兄弟”安排工作为名，在王景山承包经营的本市大兴区魏善庄镇西沙窝农副产品批发市场，采取威胁、恐吓等手段，勒索王景山了，无法报警，员工被对方打了。（15）证人刘杰颖的证言证明：3月8日8点30分，有几个不认识的人闯进她的办公室，说是内部整顿，拔她 ...

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朱嘉乐等人敲诈勒索一案

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2013年劳动争议十大典型案例

一开始上海总部的授权，到留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是对企业和其他员工负责。案例九、发包人与个人承包经营者对劳动者的损害承担连带责任【裁决要旨】用人单位实行承包 ...

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