，逾期且导致宸居公司承担责任的，宸居公司有权单方面终止合同，合同自卓越华盛公司接到宸居公司书面通知之日起自动解除。如卓越华盛公司逾期十日以上仍未补足履约保证金的， 、马来京、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切 ...
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，逾期且导致宸居公司承担责任的，宸居公司有权单方面终止合同，合同自卓越华盛公司接到宸居公司书面通知之日起自动解除。如卓越华盛公司逾期十日以上仍未补足履约保证金的， 、马来京、张占广、窦宝柱、常玉祥、魏冬兰、许徽等八名员工的劳动人事关系移交卓越华盛公司，以上八人的工资、劳保、福利、社会保险及存档费等一切 ...
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补偿金额应为多少，如何支付给劳动者，按月还是一次性付清？ 如果公司协商后决定单方面不需要劳动者遵守劳动竞业限制，劳动者可否拒绝此方案，继续遵守竞业限制条款，并要求公司给予补偿。 （因公司未经协商，单方面非法解除合同（未触犯劳动合同法规定的任何一条），并即时要求员工下岗，补偿金及待通知费用等均 ...
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说“如果我完全不同意或不能接受，可以向你的上级提出调岗或辞职”。请问这是公司违反了劳动合同法了吧，我该如何处理？我是不想再在这公司继续工作了，能否依据此提出和公司解除合同并得到经济补偿？ 盼复！谢谢！ 另外，我在公司期间签订了《员工保密及竞业禁止协议书》，协议中出了相关的保密义务和 ...
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？ 沃尔玛既然完全回避裁员的理由，我们对照劳动法的相关规定沃尔玛能够找出与员工单方面解除劳动合同的理由只有一个，即《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立 四、下一步沃尔玛会做什么？ 虽然谈判的结果是员工可选择升职平薪外调或保持现状,解除劳动合同的补偿维持N+1不变。但沃尔玛省市公司领导层由五级改 ...
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主要内容为如果我没有完成一季度的考核任务，银行方面有权利单方面解除前期签订的劳动合同而不给予任何经济补偿。我迫于压力只好默认签字，我们想咨询一下各位大师，银行 ：员工在患病期间（有医院诊断证明和假条），用人单位有权利与该员工单方面解除劳动合同吗？若果被辞退，该如何维权？？？ 请高人给予指点，谢谢！！ ...
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”的原则，被诉人理应承担举证不能的法律后果，即对其单方面解除劳动合同承担相应的法律责任。 三、被诉人《员工手册》和《行政奖罚条例》不能作为对申诉人处罚的 合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣 ...
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提前30天书面通知被裁减人员；按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年 但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人单位要求签署此类协议，您最好先向劳动保障 ...
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向申请人支付经济补偿****元。 3.依法裁决被申请人向申请人支付2天3倍年休假工资报酬****元。 4.依法裁决被申请人向申请人支付被申请人违法单方面解除劳动合同双倍 期间申请人努力学习，尽职的履行了劳动职责。但一次与另员工在工作方式上发生分歧后就被申请人就以各种借口刁难。直到2011年07月24日 ...
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。根据该条规定，符合下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：1、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。 合同或规章制度中被列为应当解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。但此案提醒用人单位，应注意防止个别员工利用微博兼职，可在规章制度明确： ...
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