劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在 最低工资标准的80％。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 ...
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考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更主要的是 签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六 ...
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十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？ 解答：实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到法定标准工作时间后 ...
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订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。本案中，梁某作为公司的 由梁某保管。而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名 ...
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订立书面劳动合同，如果用人单位既不能提供书面劳动合同，也不能证明双方已签订书面劳动合同，则用人单位就依法向劳动者支付双倍工资。 本案中，梁某作为公司 梁某保管。 而该区劳动和社会保障局制作的劳动保障监察日常巡查表表明，公司与员工签订了书面劳动合同。梁某作为企业劳资负责人，在该劳动保障监察日常巡查表签名 ...
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、 ACA品牌联销员李**，受业务员指使利用职务之便，挪用商品，对其减发绩效工资200元； 五、 书面照会向ACA厂家说明程**的所作所为，拒绝其再负责大家庭业务 在**公司没有执行公司的活动安排，不能要求厂家执行公司的活动，且知道厂家做假账贪污赠品，员工用赠品进行兑换而不制止、不上报，属严重无作为， ...
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确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6 协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利 ...
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，被告叶雪莉原系原告重庆明日百货广场有限责任公司（以下简称“明日百货”）的员工，双方于2005年6月27日终止劳动合同关系。被告2005年1月6日 75％的工资为[(519．41+0．17)×75％]=389．685元。至于其它假期因原因为“家中有事”，双方未就此充分地举证、论辩、说明，不能得出“家中 ...
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费用与本案不属同一法律关系。农发公司所购置的3部汽车费用，其车主为私人所有，与其表述不符。所购置的办公设备为其本公司所使用，员工工资为其 建设和管理，由试验区管委会具体运作的管理体制。上诉人认为试验区管委会违法规划的说法不能成立。(四)试验区管委会在自己的职权权限内有相应的建筑项目审批权。上诉人认为 ...
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有自动离职的员工，或者是提出离职申请后未进行工作交接手续就不来公司的，公司按照规章制度，这种行为的我们发正式通知，要求其在规定时间来办理离职手续，否则就停发工资， 办理手续后就发，那如果一直不来也没办法发，不能让我们一直拿着他的工资等着吧，所以说是不是有个期限，员工多久不来办理，我们公司就可以让财务将 ...
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