搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动 ...
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搬弄是非、挑拨离间、散布对公司不利言论等行为;且根据员工手册第53.3条规定，违反该条规定的应予以严重过失处分，故某贸易公司以此为由解除劳动关系，缺乏相应的事实及法律依据，属违法解除。某贸易公司应向陆某支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动 ...
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违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。公司认为，许小姐入职时签署了员工手册确认函，表明她已经知晓了公司的规章制度。许小姐明知故犯，公司解除和她的劳动 范围之外。母婴公司以未婚先孕为由，解除与她的劳动关系，不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定，因此，法院对母婴公司作出 ...
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3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下 的创勤律师团队。首席律师周旻1993年至1996年，任职于深圳市劳动局，谙熟劳动法律法规。1996年，开始从事律师行业。2005年始，致力于创建以以劳动法律服务 ...
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月1日起张某的月工资调整为40,000元并有津贴300元。S公司制定有《员工手册》（2008版），2008年5月12日张某签收了S公司制定的《商业 协议》属于劳动合同的组成内容为由，认定双方之间的劳动合同因服务期协议而延长，与法律规定的订立劳动合同应自愿、协商一致的原则相悖，原审认定有误。综上，S公司 ...
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手续；国壮应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德 ，洛阳大酒店自2003年1月开始为国壮办理养老、医疗、失业保险，按照法律规定，洛阳大酒店应当为国壮补缴自2000年1月至2002年12月期间的 ...
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遵守××大酒店的规章制度，完成合同约定及××大酒店安排的工作任务。××大酒店的《 员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知戴×，戴×应当遵守。戴× 争议的焦点为：被上诉人××大酒店开除上诉人戴×的行为是否符合单位的规章制度和相关法律规定。现将该争议焦点分析如下：上诉人戴×的积假从6月14 ...
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同时作辞退处理。2010年3月19日，被告某某劳务公司以原告违反被告某某公司员工手册相关规定为由将原告辞退。2010年3月25日，原告在被告处领取人民币 事实依据，本院不予支持。原告要求两被告支付误工费、车费、材料费的请求无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 ...
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律师。被告上海某某装潢有限公司。法定代表人韩某某，董事长。委托代理人朱某，被告员工。原告黄某某诉被告上海某某装潢有限公司（下称某某公司）经济补偿金纠纷一案 、法定节假日加班费的诉讼请求，因无相应的事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工延时加班必须填写申请单，并由相关领导审批。 ...
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”被告制定的《员工手册》的主要内容有:1、严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以 以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付经济补偿金和替代提前通知期工资，缺乏法律依据，本院不予支持，但原告有权另行申请仲裁，要求被告承担违法解除劳动合同 ...
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