经理联合老板扣除我2月份工资1000元.理由是我透漏了我的年终奖金.公司的员工守则上确实有不得透漏自己的薪资.否则将受到纪律处分或辞退处理.问题是.我没有 元).我觉得这样的公司做下去也没有前途.所以我想离职并要求补偿.由于我对具体操作不懂.我现在还没有提出辞职.我想请教.我该怎么做??另外.我已经在 ...
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约定的带薪年休假。其五，被申请人应当依照《职业病防治法》的规定为申请人做离职前的价款检查。申请人从1995年1月至2010年7月上班期间，被申请人从来 《劳动仲裁调解法》规定的一年的仲裁时效。申请人并没有超过仲裁申请时效。 五、被申请人提出申请人不具有连续的劳动关系、没有安排加班的理由，不成立。按照 ...
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我是在上海某公司从事销售助理职位的员工，公司与我签定的合同上明确写着薪资是由基本工资和职位工资，另加销售奖金组成。公司销售奖金是当月发上上月的， 月提成。我现在已经向公司提出辞职，预计9月16日离职，但老板有意思想让我提前离职，目的就是为了少发我7月份的提成。请问公司这样做我是否可以申请劳动仲裁，又该 ...
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公司目前明确要求我尽快提出“自愿离职”，我的理解是合同期内辞退需要向员工支付1个月的工资赔偿，但公司又不愿意花这个钱。我并不打算辞职，请问我应该 没有离职的打算，但公司也有法务，公司不以书面形式与我解除劳动合同，我就无法申请劳动仲裁。 目前是入职超过6个月，按照劳动合同法的规定，如果公司主动解约，赔偿 ...
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两个月了我因家中有事要回去，所以提出了离职并未被老板批准，我就自己离职了，但是老板以此为借口不给我最后一个月的工资，于是我就申请了劳动仲裁。但是这是一家私营店铺，当初到现在一直未签订劳动合同，而且又未帮我办理员工卡和指纹录入手续，连发工资都是老板从别的银行转到我卡里的，因此我很担心我 ...
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，被申请人依据法律和该制度对申请人进行了调岗，并通知了申请人，申请人未提出异议，并已经予以执行。申请人请求由被申请人支付垫付的上海某处办公费用， 月薪资标准，即税前4000.00元人民币。2012年3月16日申请人从被申请人处离职。 另查，申请人自2011年7月至2011年9月实发工资为每月12600 ...
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我是今年11月份向公司提出辞职的，因为当时北京分公司没有人事部门，是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发工资那天做结算，会打到我工资卡 ...
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保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度与规章，认真 当年所有的培训费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求 ...
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我在一家公司上班，公司根本没有和我签定合同，更没有给我交纳综合保险，，5月底公司下调工资，我提出辞职，但公司要我提前一个月提出申请，并且工资要等到下个月和其他员工一块领取，我没有理会，在交纳辞职书的第二天就没有去上班，现在我要去外地工作，我的工资能否在离职后就可以领取...
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，本人于2013年3月进入该公司于2014年1月离职，对方一直没有与本人签订劳动合同，六月申请劳动仲裁，对方提出反诉，事由是因工作失误给公司造成经济损失4万 方向法院提出上诉。上诉的事由还跟以前一样。按照企业职工奖惩条例第二十条规定，对员工的处分有效时间是3个月和五个月不等！现在已经过去这么长时间了！ ...
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