避免员工跳槽导致技术秘密和经营信息的外泄，还往往签订“竞业禁止”协议，约定员工离职后一定期间内不得在有竞争关系的企业任职或者自行从事同业经营。本案情况即为 协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开 ...
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，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明。被告理正所称， 框图等、系统调用的说明、测试报告、保密措施、签定的保密协议、竞业禁止协议、内部管理制度等。3、有关请求损失赔偿的证据。如若对上述内容给予关注，可在诉讼中举证 ...
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一职位的人应具备的条件和公务员应有的职权职责。建立职位分类制度，以工作为中心的人事管理制度，把千千万万复杂的工作职位，按照工作性质、难易 本人。被辞退国家公务员、可以根据国家有关规定享受待业保险。 国家公务员辞职或者辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时接受财务审计。辞职离开国家机关和被辞退的国家 ...
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人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。3．设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。4．经与各单位主管协商，拟订每一 守卫或总机备查（如未异动可具文报备）。第四十一条 员工若有需要“服务证明书”或“离职证明书”，可至人事单位说明申请理由，由经办人填写证明，转秘书室盖印 ...
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法院提交有关证据。事实上，上诉人任职于被上诉人处时，亦根本未见过被上诉人的所谓管理制度。作为企业部门主管、中层管理者，这种情形显然不合逻辑常理。这些证据显然系被上诉人在 知悉并掌握了明华公司的客户信息。但是，上诉人未与明华公司办理任何离职手续即与他人合办上华公司，披露并使用其掌握的明华公司的客户信息， ...
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知识产权保护费和商业秘密保密费已含在工资及其附属工资中。同时，三民公司要求全体员工学习公司的《管理制度》和《考勤制度》内容。其中《三民公司管理制度》 审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或受聘 ...
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为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对内部档案而言，对于公司在研发阶段所形成的尚未归档的资料如何处置，并未涉及；更何况两被告对该制度、公告是否真正生效、施行、落实、执行提出了异议，而原告对此也未能向法庭提供 ...
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各一人，分四科办事，其掌理事项如下： 一、第一科：专利代理人登记及管理、专利权登记、专利权当然消灭、专利证书、集成电路电路布局登记证书核发、专利案阅卷处理、 其折旧低于百分之三十时均按百分之三十计算之。 第49条 财物经管人交接或一般员工离职时，应将经(保)管财物(含书面记载与库储现品)列册交代，或照 ...
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与我公司续签劳动合同；在杜毅入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周六天工作制，即每天工作6.5小时，每周工作六天共39.5小时 毅要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日，杜毅在赛马俱乐部公司的《员工离职审核及工资结算表》离职原因栏中注明为“个人原因”，这种因个人原因离职并办理 ...
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登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 及实际发放的不对为由不予签字，后因其违反《公司财务管理制度》一直不与财务清算借款及备用金(直至离职时才结清)，所以一直未能签订正式劳动合同。2010年8 ...
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