可通过给商业秘密的发明人发放奖金，部分股权等方式增强其对企业的归属感，忠诚感。给商业秘密的接触者发放优厚的工资、奖金等待遇，或与其签订长期的劳动合同，增强其对企业的责任感。另一方面，对违反与企业的保密协议泄露企业商业秘密，或在外从事与企业有竞争关系业务的员工，企业要坚决的拿起法律武器 ...
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信息量。故根据现有证据，WH公司主张其客户名单属于其商业秘密并要求保护的请求，难以支持。WH公司与谢某在相关协议上约定谢某不得与WH公司客户接触，但不能因此 》，故其在2002年12月1日后才开始对WH公司的客户名单商业秘密承担保密义务，但在其承担保密义务前，HL公司已和与WH公司相同的7家客户中的4 ...
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，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、 《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与原单位有竞争 ...
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并因此而使权利人获益的信息；3、秘密管理性。即权利人对商业秘密采取了合理的保密措施，如订立保密协议、建立保密制度等。这是对权利人的义务性要求， 的实用技术能提高商品竞争力而使权利人获益，但先进性或进步性并不是证明技术信息有商业价值的唯一手段或途径。实际上，利权人因技术信息获益的事实、行为人因侵犯技术 ...
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负责货物采购和销售等工作。由于苏某要接触到公司的商业秘密， 2007年1月，公司与其签订雇员保密协议，约定苏某须对原告的业务发展计划、资金及融资 受到不正当竞争行为的损害，据此，法院一审判决被告停止披露、使用原告公司的涉案商业秘密，并依据约定赔偿50万元。 宣判后，被告方不服提出上诉。 ■连线法官■ ...
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争议的焦点问题是上诉人张铁军是否对《整合报告》采取了相应的保密措施，《整合报告》是否构成商业秘密；《实施计划》是否与《整合报告》内容相同，两被上诉人的涉案 。张铁军虽主张曾将《整合报告》交付王晓京，但并未与王晓京就此签订保密协议。而且根据本案现有证据，亦不能证明上诉人张铁军将带有“机密”字样的《整合 ...
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秘密案件类型是：离职雇员把保密信息提供给新雇主，如IBM v. Telex案；为一个商业合作谈判或者项目，原告和被告签署了保密协议，但是被告非法使用或者披露了商业秘密，如Automated Systems and Speedy Chemical案；商业秘密信息通过盗窃或者工业间谍的方式被提供给侵权 ...
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共和国劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同 ，也是没有作用的。本案事实告诉我们，用人单位如有商业秘密要保密的，必须与劳动者签订保密协议，一旦劳动者泄密，用人单位可根据损失情况或违约事实， ...
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知 悉文件的第三人签订保密协议，防止泄露。 5． 进行保密检查，可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企业 商业秘密的人员进行保密 。不约定违约金、赔偿金条款并不影响劳动合同的效力，同时也不影响对劳动者违反保密义务而应承担的经济赔偿责任的追究。 （一）赔偿金条款的约定 对劳动者违反约定 ...
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或者潜在的经济利益或者竞争优势；3、权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施；4、同时，以上条件中暗含有一“ 有证据表明是境外行为），笔者认为根据世贸组织TRIPS协议的“国民待遇”原则进行法律推定，认定韩国方面的商业秘密的所有权权利已受到侵犯。 关于“第三人”和“ ...
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