知识产权保护合同。两原告在与被告签订的合同中明确约定，被告不得为自己的利益使用两原告的商业秘密；不得复制或公开包括两原告商业秘密的文件 最高人民法院《人民法院诉讼收费办法》和《关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》，同时应向江苏省高级人民法院预交上诉案件受理费7010元、其他诉讼费300 ...
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保密措施应当合理。在合理性判定时应考虑以下因素：(一)权利人应明确作为商业秘密保护的信息的范围；(二)制订相应的保密制度或以其他方式使他人知晓其掌握或接触的信息系 十五条法人或其他组织与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密的，不能当然地成为法人或其他组织侵权免责事由。 第十六条通过反向 ...
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曾承接过“中天花园楼宇对讲工程”、“赤水农行监控报警系统工程”及“贵阳市市农行微机室工程”的前期布线等工作，但尚未与建设单位签订正式合同。五名被告离开海贵公司 根据《劳动法》第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的有关事项”的规定，可以说这是在法无明文规定竞业禁止问题情况下 ...
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起诉后的举证能力严重不足。上述原因归结在一起，即原告公司商业秘密保护体系的缺失。建议对公司所拥有的商业秘密的具体内容进行划分和明晰，并及时采用合适的载体 固定。 作者简介：唐青林律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士。律师团队的主要业务领域为知识产权、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在 ...
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《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 本案要旨：依照我国法律的相关规定，商业秘密客观存在是权利人主张他人侵犯其商业秘密的必要 指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
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合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞业禁止协议（条款）应具备以下几个条件： 之一计算；竞业禁止补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的 ...
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涉密员工的管理，企业可从以下几个角度着手加强商业秘密的法律保护：建立内部保密制度，并将制度写入《员工手册》或《保密手册》，向每个员工发放。分解工资结构， 的保密义务或竞业禁止义务，并要求其在办完离职手续，并在工作、属于企业的文件、电子存储设备等都交接完成后方可离职。有必要时，可与员工签订《离职承诺书 ...
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密码。因此，综合上述法律事实，根据日常生活经验，能够认定本案被告GCY具有极大的可能性，采取不正当手段非法获取原告后台控制密码并披露给被告北京TNJ科技发展 ，对接触过商业秘密、即将解职的员工进行退出检查，监督其完成公司文件的交接手续，并重申员工在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，签署离职 ...
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在提起诉讼前应当综合考虑公司内部商业秘密的构成、举证责任的不同、损失计算方法、赔偿数额等因素后，选择对自身利益保护最大的案由提起“侵权之诉”或“违约 担任总经理助理，且在原告ZT公司工作期间即出资设立被告公司从事与原告公司相同的经营业务，并担任法定代表人。虽然原告ZT公司主张其将WJ国际酒店、西山YG ...
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指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的 看出，只有具备法定条件的信息才能作为商业秘密获得法律保护，具体包括秘密性、商业价值性并应采取保密措施，并且其应当举证商业秘密的具体内容是什么。本案 ...
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