关系协议”无效或撤销该协议，双方签订无固定期限劳动合同；②如果解除劳动关系协议有效，被告向原告支付经济补偿金38368元，额外经济补偿金19184元，支付赔偿金38368 克扣其工资并予以补偿问题，由于双方在1993年1月1日所签《劳动合同书》中就已载明了原告在被告单位工作的性质是农民合同工，并非被告 ...
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年，原告到被告处工作。2008年1月1日，双方当事人订立无固定期限《劳动合同书》，合同约定期限为自2008年1月1日起至法定的终止条件出现时止 申诉，请求书面承认自1987年至今在被告公司的连续工龄，并依法补订无固定期限劳动合同，确保原告得以完全享受企业职工基本养老保险、医疗保险等一切法定的社会保险， ...
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提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史志凯发出一份《通知》，要求史志凯按照原通知要求到 的事实一致。 本院认为：南航湖南公司与史志凯于2000年8月16日签订的《劳动合同书》合法有效，受法律保护，双方均应全面履行合同义务。史志凯提前要求解除 ...
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查明：李焱于2003年1月1日与益阳电力安装修试公司签订了1份《劳动合同书》，合同期自2003年1月1日至2007年12月31日止。2008年 ，上诉人未能与全民工享受同工同酬待遇。请求撤销原裁定，判令双方签订无固定期限劳动合同，上诉人享受与全民工同工同酬待遇，由湖南省电力公司补偿同工同酬的工资奖金及 ...
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无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 、生效的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单，等等， ...
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无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 、生效的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单，等等， ...
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无固定期限合同的企业进行惩罚（第82条第2款）。劳动合同法关于所谓无固定期限劳动合同的规定，不仅在法理上是错误的，也是与现行民法通则和合同法的基本 、生效的法律效力，只具有证明合同成立及合同内容的证据效力。对于劳动合同关系来说，除书面形式即合同书之外，职工登记表、职工名册、职工工资薄册和工资单，等等， ...
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的其他1973名员工和肖韶珍的性质一样，用人单位都是集团公司的员工，劳动合同书后面盖章单位也是股份公司，在2004年3月30日，都和股份公司签订了“ 劳动合同确立。1995年8约30日，肖韶珍与用人单位签订一份无固定期限劳动合同，用人单位名称为集团公司，签章处盖有股份公司公章。双方对此份合同的用人单位 ...
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时效。再者，至2010年6月12日，依法视为被告保安公司已经与原告订立无固定期限劳动合同，2010年6月12日起更不存在支付原告两倍工资的问题。关于 问题，原告由被告保安公司派往被告保险公司处工作，因两被告签订的《保安服务合同书》于2011年6月30日到期，原告有义务主动回到被告保安公司报到，由被告 ...
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会议纪要、文件签收表等证据，但未举证证明刘xx曾收到关于全员签订劳动合同的通知及关于签订劳动合同书的最后通告书，文件签收表亦未反映出刘xx签收的文件内容与京 ，故自2009年1月1日起，应视为京海成公司与刘xx已订立无固定期限劳动合同，故刘xx要求京海成公司支付2009年1月至2009年4月30日未 ...
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