、强令冒险作业时有权拒绝执行。7、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种 、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。7、乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付 ...
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为其提供稳定可靠的生活来源。所以，必须由立法确定一个固定的年龄界限，以法定的年龄界限作为切实可行的衡量标准。虽然劳动者在因年老丧失劳动能力方面存在着差别 没有直接涉及退休年龄，但第14条第二款称参加基本养老保险的人，已经达到国家规定领取基本养老金最低年龄的，按月领取基本养老金，直至死亡，实际回到了退休 ...
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美国企业的福利分为两大部分，一部分是政府通过立法，要求企业必须提供的，称之为法定福利，另一部分是企业自己在没有政府立法要求的前提下主动提供的，称之为企业 其中5％作为医药卫生费开支，2.5％作为其他福利开支。1969年11月，国家规定国有企业将职工奖励基金、福利费、医药卫生费合并统称为企业职工福利基金 ...
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建立健全劳动安全卫生制度、操作规程、工作规范。 3、甲方必须对乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 4、对乙方从事接触职业病危害 能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果 ...
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最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占 调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二 ...
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最低生活保障工资，应不低于当地的最低工资标准。福利津贴占标准工资的30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资占 调低等人事变动，如果调整职位对应薪资低于员工薪资的直接享受所调整的薪资。11．假期薪资11．1 病假员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二 ...
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、强令冒险作业时有权拒绝执行。7．甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过专门培训取得特种 ．乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_________。7．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付 ...
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第二十六条 用人单位依法保障职工的各类休息休假（法定节假日及探亲、婚丧、分娩和计划生育及保护妇女儿童等带薪假期）权利。其各项休息休假制度分别为： 用人单位发生职工工伤事故或其他危及职工安全的重大事故，应及时上报有关部门，并按国家规定严格处理。工会（职工代表）必须积极参与事故的调查和处理。 第四十五 ...
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(原审原告)仙泉酒店(顺德)有限公司，住所地佛山市顺德区大良街道办事处顺峰山旅游区。法定代表人段广平，董事长。委托代理人林慧俐，广东华法律师事务所律师。委托 元于法有据。(2)被上诉人单方制定的《员工手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关 ...
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律师。 被上诉人（原审被告）高明银海高尔夫球俱乐部有限公司。住所：佛山市高明区大沙水库侧。 法定代表人叶光，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶建 调资）、意外保险的购买、休假时间（除国家规定的法定节假日外，服务满一年，还可享有7天的有薪假期）等内容。2001年4月23日，原 ...
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