的范围和条件(一)适用的范围。乌鲁木齐市进行了规范的公司制改造的国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司经营者。企业经营者指公司制企业的董事长、总经理及 ，报市劳动和社会保障局审批后兑现。(二)上市公司和资产经营公司、城投公司经营者年薪收入兑现由其董事会提出意见，报市劳动和社会保障局审核后， ...
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及社会保险费，未拖欠职工工资。第三条经有关部门审核，国有独资公司、国有控股有限责任公司和股份有限公司的董事长、总经理实行年薪制。企业党委书记年工资收入比照 后的年度会计决算报告，于次年3月底前报劳动保障部门会同有关部门审核。董事会依照审核意见兑现，并报劳动保障部门备案。企业经营者年薪制兑现情况要向股东 ...
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监督管理机构代表本级人民政府向其所出资的国有独资公司、国有独资企业(以下简称企业)派出。派出监事会的企业，由国有资产监督管理机构提出，报本级人民政府决定。 的财务状况和经营管理情况。第八条根据监督检查的需要，监事会可以列席企业董事会、党政联席会、总经理办公会等重要会议。第九条企业应当及时、如实向监事会 ...
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的范围和条件(一)适用的范围。乌鲁木齐市进行了规范的公司制改造的国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司经营者。企业经营者指公司制企业的董事长、总经理及 ，报市劳动和社会保障局审批后兑现。(二)上市公司和资产经营公司、城投公司经营者年薪收入兑现由其董事会提出意见，报市劳动和社会保障局审核后， ...
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。９、积极推进职工董事、职工监事制度。国有独资公司和国有、集体控股的有限责任公司、股份有限公司的董事会和各类公司制企业的监事会中都应有一定数量的 廉洁从政准则》和《中共中央纪委监察部关于中央纪委第四次全会重申和提出的国有企业领导人员廉洁自律有关规定的解释》的要求，把廉洁自律情况作为向职工代表大会述职的 ...
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机制和企业内部分配的自我约束机制，充分调动经营者的积极性，现就改进和规范国有企业试行经营者年薪制工作提出如下意见：一、试行经营者年薪制应遵循的基本原则（ 国有控股企业的董事会成员。试行年薪制的企业必须具备以下条件：（一）已建立现代企业制度，具备完善的法人治理结构（含国有独资公司、国有控股的股份有限公司 ...
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较少，我国《公司法》 规定是二人以上五十人以下（国有独资公司除外）。彼此之间一般比较了解，既重视公司资本的确定和充实，又能兼顾股东相互间信用关系的维持， 在章程中规定，股东要求转让股权的，必须提起3个月（时间或长或短）向董事会书面提出。这样的规定，是有效还是无效？公司法没有涉及。实践中有不同意见，持 ...
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的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并的程序通常如下：一、董事会制订合并方案二、签订公司合并协议公司合并协议是指由两个或者两个以上的 作出特别决议，即必须经出席会议的股东所持表决权三分之二以上决议通过才能进行;就国有独资公司来讲，其合并必须由国有资产监督管理机构决定，其中，重要的国有独资 ...
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《企业改制方案》和《职工安置方案》提交企业决策层通过。国有独资企业经总经理办公会通过;国有独资公司经董事会通过;★《职工安置方案》提交职工(代表)大会通过;★《企业改制 中心对上述变更登记手续实行领办制和跟踪问效服务。编辑点评：以上是了国有企业改制的基本流程，个案中可能因各地区各部门的不同规定略有差异 ...
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农银汇理基金管理有限公司、农银租赁有限公司等。第二种是以国有独资公司为背景，由地方政府为主导的金融控股公司，例如：天津泰达国际金融控股 实现股权的多元化、分散化、合理化。合理配置母子公司董事会之间的权利以及董事会成员的比例，建立健全母子公司的董事会职能。同时建立公司的激励制度，实现长期激励和短期激励的 ...
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