合同法实施条例》第二十五条，参照《湖北省女职工劳动保护规定》第十二条之规定，判决：一、湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院与王琼的劳动 判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院负担。本判决为终审判决。 审判长 苏华 助理审判员 肖們 助理 ...
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、被告支付原告经济补偿金性质的赔偿金24059.76元；4、被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额24059.76元。新郑市人民法院于2011年3月10日作出 其赔偿金21620元（1081元×10个月×2）。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 ...
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夏某并已签字，该公司只要不违反《劳动法》第六十一条和《女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位 劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关证据的收集工作。以旷工为例，解除劳动合同的流程是：1、单位以书面形式将通知员工上班的文件直接送达员工本人；本人不 ...
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职工的利益，尤其是“三期”间的利益保护是釆取最大化保护的政策。国务院《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 擅自降低。如果经你交涉，公司仍不补足你相应的基本工资，你可以通过申请劳动争议仲裁的途径进行维权。 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接： ...
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失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;2、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动 ...
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、休息时间为适合生产外贸加工特点需求，结合公司用工实际，经公司申请，由市劳动和社会保障局批复同意实行综合计时工作制，以每周工作时间不超过40小时计算， 节假日，合理安排工作时间和休息时间。符合计划生育规定的女职工，在规定的孕期、产期、哺乳期享受《女职工劳动保护规定》。2．工资分配贯彻按劳分配原则，保证 ...
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必要的经济补助和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》等有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。关联法规：全国 市人民政府批准后公布施行。第三章 生育保险待遇第十一条 生育保险费主要用于职工生育保险待遇，包括生育医疗费补贴和计划生育手术补贴。生育医疗费和计划生育手术补贴按 ...
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企业对生育费用的负担，根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，结合我市实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1 工作的行政主管部门，市和县(市)、区社会保险事业管理局(以下简称社保局)具体负责企业职工生育基金统筹管理工作。中外合资、合作企业及外商独资企业的生育保险工作，由 ...
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律师事务所律师。上诉人赵苑辰因与被上诉人新乡市国药有限责任公司（以下简称国药公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市牧野区人民法院（2011）牧民一初字第63号民事 的时间为2003年1月并无不当，应予确认。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天……”。赵苑辰 ...
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不可以。 根据《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工保护实施办法》的规定，女职工怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期 月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或 ...
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