12月30日、2008年6月9日三次放淡季假的通知；证明亘立酒店员工休假的时间； 2、张劳仲裁字[2008]第1134号仲裁裁决书，证明劳动争议已经经过劳动 进每月只休息4天，另外4天属于加班，原告亘立酒店应当按照劳动法规定的休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不抵于工资的百分之二百的工资报酬给 ...
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显示原告的工资额不持异议。对该两份证据中显示原告工资情况部分的真实性，本院予以确认。对证人秦XX证言中显示的2007年7月开始工人都已放假提出异议，认为 除了礼拜天，就未放过假。被告应向自己支付工资款。本院综合认证如下：原告申请调取的对吕XX调查笔录，被告虽提出异议，但对其负有举证责任的原告离厂时间不 ...
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、工作岗位、在本单位的工作年限。根据以上法律规定，在劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是：开除、除名和辞退。法定程序是将书面通知送达劳动者, )在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张 ...
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月31日止为期1年的劳动合同，合同工资为1 000元。2005年2月9日哥士德公司因生产经营原因对部分员工放假。2005年5月，哥士德公司 2005]新城民虎权初字第618号民事判决第二项为：沈阳哥士德特种玻璃有限公司支付李洪彬应得经济补偿金不足部分的额外经济补偿金1 846元的50%，计923元； ...
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带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动 ...
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保护或者劳动条件的；比如强行给员工放假、停工，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资 不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； （2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人 ...
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再由他转发给我们。2006年7、8月份，齐主任通知我暂时放假，等候朝阳区市政管理委员会安排工作。直到上个月，我找到齐主任索要一年零四个月的劳动 景观中心已经把劳务工程款拨付到了北京xx科技发展有限公司，他们不但不向自己的员工支付工资，反而挑动员工上访、告状，这样一个没有诚信的公司，管委还有必要继续与它 ...
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低价征地，待启东市政府对该宗地进行规划调整之机，再授意黄映梅与其安排的启东经济开发区工作人员签订土地置换、补偿协议等手段，共同骗取启东市经济开发区政府 形式送达《劳动保障监察限期改正指令书》,责令戴靖支付工人工资,但戴靖拒不支付。 12月4日,海安法院以拒不支付劳动报酬罪，判处戴靖有期徒刑1年，并处 ...
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，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济 小张系某用人单位的员工，该单位在小张在职期间未为其缴纳医疗保险，之后小张非因工负伤到某医院就诊治疗急需医疗费，但由于小张已经花费了 ...
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回家。1998年4月26日，晨光塑料工业有限公司为吕华中出具了欠1997年工资466.06元的条据。2003年7月16日，晨光塑料工业有限公司被吊销营业执照。 引沁局委派，与晨光塑料工业有限公司不存在劳动关系，故吕华中要求引沁局为其安排工作，参加并缴纳各项社会保险，支付放假期间生活费用，符合法律规定， ...
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