乙”的辞职信后，批准“员工乙”辞职请求，但暂时不批准离职，要求“员工乙”继续工作之有新员工接手业务或按合同之规定30期限内，方可离职（我们并无限制 单位名誉权？ 3.“员工甲”说我们非法拘禁“员工乙”，是否存在诬陷？ 4.“员工甲”身为实习生（在校大学生，实习期，等着准备回校毕业的），单位是否可按《本 ...
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约定的终止条件出现的。第二十二条除前条(二)、(三)项外,劳动合同应当续延至下列情形终结时为止:(一)劳动者在规定医疗期内的;(二)女职工在 继续提供劳动、形成事实劳动关系的,视为原劳动合同延续,双方应当协商补签劳动合同;协商不成的,可以办理终止劳动合同手续,用人单位在按规定一次性支付劳动者应得的工资 ...
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劳动、形成事实劳动关系的，视为原劳动合同延续，双方应当协商补签劳动合同;协商不成的，可以办理终止劳动合同手续，用人单位在按规定一次性支付劳动者应得 或者超过批准期限使用外来劳动者和本市非城镇户口劳动者的;(五)使用无实习证的实习生的;(六)擅自延长劳动者试用期的。第三十二条用人单位招用未取得相应职业 ...
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仁囝在被告上海XXX公司的任职情况，但认为证人未必能清楚地了解实习生情况，故其证言不能否认被告证据的真实性。本院认为，证人吴仁囝曾在被告上海 号XX图案作品的著作权受我国著作权法保护。现XXXX公司授权原告独占享有其著作权并可以自己名义进行维权，故原告在授权期限内（自成立时起至XXXX公司明确收回授权 ...
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、缔约国一方居民从位于缔约国另一方的不动产取得的所得（包括农业或林业所得），可以在该缔约国另一方征税。 二、“不动产”一语应当具有财产所在地的缔约国的法律所规定 的款项，该缔约国一方应免予征税。 二、第一款所述学生、企业学徒或实习生取得的不包括在第一款的赠款、奖学金和劳务报酬，在接受教育或培训期间，应 ...
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年4月27日公开开庭进行了审理，原告谢华生及委托代理人柳钦华、凌威（实习生）、被告陈赏枝及其委托代理人蒙琳到庭参加诉讼。现已审理终结。原告谢华生诉称 日签字生效，我们合同是2009年10月19日签字生效的；他这合同不认可的，他擦了几个字去的，可以去鉴定；证据2、3是整改通知并没有发给原告方，监理公司章 ...
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份由新桥集团草拟的合同，放弃剩余的4600万元，孙说自己也是奉命行事。 孙告诉在场的邱家人：“不会承诺签了协议就放人，但我们可以向这个方向操作， 之相邻的新桥集团国际佳苑已经销售过半，均价超过了每平方米7000元。 作者: 南方周末记者 鞠靖 实习生 赵一海 发自山东烟台 （本报记者孟登科亦有贡献）...
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天后考核合格再签订的实习协议。按劳动合同法，这段培训可以作为约定违约金的依据，但由于实习协议不适用劳动合同法，因此就产生疑惑了。 1，实习协议是由 约定试用期合法，那么合同约定实习生必须提前一个月提出离职是否合法？ 5，题外话：自动劳动合同法颁布后，我感觉国家对劳动者的保护远远高于对不具备劳动资格的 ...
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劳动合同的运动，在某些地方，甚至出现员工一手签解聘合同、一手签新聘用合同的怪现象。而那些不肯牺牲工龄订立不平等条约的劳动者，在新年钟声敲响的时候， ，中央各部委的不少规章制度实际上都是由一些从未接触过实务的年轻工作人员甚至是实习生起草的，草案形成之后虽然也会向各省级下属机关征求意见，但很多时候只是走走 ...
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中淹溺等，与出走不归等情况不同，无需经法院认定。４２．第四十五条“其他人员”：包括本企业非当班人员，在校实习生，代培生，学生， 报告，统一标题为《关于××××重大死亡事故调查处理意见的报告》。“×××”指死亡者姓名，“××××”可以是事故单位、事故地点、事故发生日期等。“事故单位”系指铁路分局或以上 ...
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