办法执行。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用聘任或者任命等形式。 第五条区人事局负责组织和管理本区事业单位试行聘用合同制工作。 到新的岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议或受聘 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html -了解详情
由厂长(经理)决定和组织实施。第六条 企业必须把全员培训率、文化水平提高率和岗位合格提高率纳入厂长(经理)任期目标，并接受上级主管部门和政府有关部门的考核。第 ，应受到企业的尊重。要鼓励他们终身从事职工教育事业，并在职称评定、职务聘任、晋级、调资、住房分配、奖励和生活福利等方面不低于本企业同级科技人员 ...
//www.110.com/fagui/law_270321.html -了解详情
保障人民调解活动的顺利开展。 三、支持人民调解工作，严格依法审理涉及人民调解协议的民事案件两级法院特别是基层人民法院及其派出的人民法庭，要认真贯彻执行 典型案件组织人民调解员旁听审理，安排人民调解员参与案件庭审前的辅助性工作，聘任人民调解员担任人民陪审员，配合司法行政机关做好对人民调解员的业务培训工作 ...
//www.110.com/fagui/law_222102.html -了解详情
至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第 ，但到新岗位后考核仍不合格的。(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html -了解详情
表彰。 第二十五条达到三级以上标准的单位，其取得的成绩可作为考核干部业绩和考评、聘任专业技术职称、职务、晋升工资的重要政绩。连续两次考核都未能达标的对外营业单位，对其单位领导和会计主管要进行处罚，如：通报批评、岗位撤换、职称解聘等。 第八章附则第二十六条本暂行办法由总行制定、解释、修改， ...
//www.110.com/fagui/law_183562.html -了解详情
至退休的合同的，聘用单位应当与其订立。此类人员如在单位内部竞争上岗中未被聘任，应当比照有关未聘人员安置政策予以妥善安置，不得解除其与单位的人事关系。第 ，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第 ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html -了解详情
出资购买或控股等有偿转让的方式实现，由兼并企业与被兼并企业充分协商，达成协议，自主决定。集体企业兼并国有企业，集体企业性质不变，国有企业原有资产和 内行使下列职权：(一)审议、修改企业章程；(二)按国家规定选举、罢免、聘任和解聘厂长(经理)、副厂长(副经理)；(三)审议厂长(经理)提交的企业经营方针、 ...
//www.110.com/fagui/law_119890.html -了解详情
岗位职务和相应待遇仅在聘期内适用。逐步实行科研机构专业技术职务聘任与岗位聘用的统一。随着国家科技投入方式的改革，人事部门对科研机构内部的职务级别比例不再 在一定时间内到其他科研机构或企业工作。科研机构按照国家有关规定通过合同或协议，建立规范的管理制度，明确单位与个人相互之间的权利、义务。 五、建立科研 ...
//www.110.com/fagui/law_93644.html -了解详情
委员会应当有同级工会代表参加。工会推荐的劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁庭工作，并与专职仲裁员享有同等权利。劳动争议仲裁委员会可以 四条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令改正、恢复原 ...
//www.110.com/fagui/law_77547.html -了解详情
有条件从事对外贸易业务的企业，可通过与有进出口权的外贸公司、工贸公司签订委托代理协议的办法，开展进出口业务。－－支持和鼓励煤炭外贸企业与其他企业联营、合作 人员，可以安排其他工作，包括到工人岗位上工作。－－煤炭企业根据国务院和有关部门规定的标准和程序，可自行评定和聘任中级及其以下技术职务；高级专业技术 ...
//www.110.com/fagui/law_72418.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务