和实际贡献对员工工资收入的决定作用。建立健全以岗定薪、岗变薪变、岗位工资标准随企业经济效益浮动的工资分配机制。(三)调整员工收入分配结构。把各种劳动收入 的考核指标体系，依据考核结果决定经营者的收入。实行对经营者的任期经济责任审计制度和决策失误追究制度。对经营者的奖罚要逗硬，使其收入真正做到能增能减。 ...
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企业劳动工资劳动用工暂行办法第一条为促进企业转换经营机制，加快推行现代企业制度步伐，规范试点企业的劳动管理，根据国家有关法律、法规制定本办法。第二 劳动贡献考核的基础上，建立充分体现按劳分配原则的岗位技能工资制或其他内部分配制度，依据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献确定企业内部各类人员 ...
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。行政机关工作人员因责任心不强而未能按时限完成岗位工作目标以及违反上述行政管理制度的，应当追究行政过错责任。第五条行政机关根据工作需要建立、完善 。(二)通报批评。(三)取消当年评优评先资格。(四)扣发奖金。(五)调离工作岗位或停职离岗培训。(六)责令辞去现有职务。(七)给予行政纪律处分。以上追究方式 ...
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建设的第一责任人，要加强对领导干部的监督管理，严格实行责任追究制度。第十九章 交心谈心制度第八十条营造健康向上、团结友爱的工作氛围，保证办公室各项工作 上级业务主管部门交办的其他工作。第一百零九条 无线电办实行领导负责制，各岗位人员要认真履行职责，贯彻落实国家“加强管理、保护资源、保障安全、健康发展” ...
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办法》、《实施意见》和本指导意见的精神，抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。已经实行聘用制度，签订聘用合同的高等学校，可以根据《试行办法》、《 规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按《试行办法》、《实施意见》和本指导意见进行岗位设置和 ...
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。 第二十七条安全检查的主要内容：（一）贯彻落实安全保卫工作制度情况；（二）岗位工作人员防范意识和执行规章制度操作规程情况；（三）值班、警卫制度执行 领导责任的，依照本规定给予行政处分；构成犯罪的，依照有关规定，移交司法部门追究刑事责任：（一）重大火灾事故造成人员伤残死亡或国家财产损失严重的；（二） ...
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本地区指导性规划和实施细则；组织开展经验交流、检查验收和表彰活动；制定地方性岗位规范、培训计划、培训大纲和考试考核办法，组织编写地方性培训教材，并负责本 负责制定实施方案和工作计划，全面组织领导本地区的“绿色证书”制度工作；明确各部门及行业的责任，成立行业考评小组；落实“绿色证书”培训计划、培训大纲、 ...
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、有计划、有组织地开展。 第二章 组织管理第五条 为了加强对“绿色证书”制度的领导和管理，市政府成立“绿色证书”工程领导小组，下设办公室(以下称市绿证 地区“绿色证书”制度的实施方案、工作计划，全面组织领导本地的“绿色证书”工程；明确各部门及行业的责任和权力，并成立行业考评小组，制定岗位技能考核实施 ...
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工作满规定年限的职工，男年满55周岁以上，女年满45周岁以上；在生产操作岗位工作的女职工，年满50周岁。缴费年限累计满15年以上。第二十一条 ，实行全省养老保险基金统收统支。加强省级基金预算管理，明确各级政府的责任，健全省级基金调剂制度，加大基金调剂力度。第三十九条 不断提高社会保险管理服务水平。 ...
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配置和有效利用。3、以转换机制为核心，通过改革人事分配制度和理顺管理体制，强化岗位聘任，打破“铁饭碗”和平均主义“大锅饭”，破除职务“终身制”和人才“单位所有制”， 和教职工在平等自愿的基础上通过签订聘用合同，胡确双方权利、义务和责任，确立受法律保护的劳动关系。在聘用合同执行期间，学校和教职工双方所 ...
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