过程中遭受人身伤害，并符合法定的工伤范围，就可以按照法定程序申请工伤认定并享受工伤保险待遇。 另外，《工伤保险条例》第16条也规定了不得认定为 减少相应的赔付金额45892.8元没有法律依据。 判决结果： 判决原告足额支付被告工伤保险赔偿款，后原告向苏州市中级人民法院上诉。本律师继续代理苏某某参加诉讼 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤 ...
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为雇佣和劳动关系并进行相应处理，有所不妥。 其次，工伤认定与仲裁时效无必然的因果关系。工伤认定是发生工伤的职工享受工伤待遇的前提条件，当事人被确认工伤后 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤 ...
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元。原告不服裁决诉至本院。本院认为，被告陈某因工作遭受事故伤害并构成工伤，应当享受工伤保险待遇。现被告于2011年5月6日明确提出与原告解除劳动关系并要求支付 亦符合法律法规规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）第二十九条、第三十一条、第 ...
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4日，某研究所职工王某骑自行车下班途中被电动车撞伤，向朝阳区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交了相关材料。其中《简易程序处理交通事故认定书》中记录的交通 上述案例的认定是建立在原《工伤保险条例》的基础上，即在上下班途中受到机动车伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。此案中，因为公安交通部门 ...
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： 被申请人作为用人单位应当依法与职工签订劳动合同并办理缴纳社会保险，应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。因被申请人经合法通知无故未到庭，应当承担不利法律后果，故申请人 共和国劳动合同法》第47条、第50条、第82条、《工伤保险条例》第37条、《西安市工伤保险实施办法》第10条、第24条、第28条之 ...
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，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2013年人社会部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第7条规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、 和人社部出台这一系列解释和规定的目的就是为了保障广大劳动者尤其是外来务工人员享受工伤保险待遇等劳动法上的基本权利。即通过上述解释和规定，在建筑、工矿等 ...
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应当尽快申请工伤认定，享受工伤待遇。工伤保险条例：第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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答辩权、申辩权，程序严重违法，应依法撤销被告作出的（2008）25号《工伤（亡）认定决定书》。 被告洋县人事和劳动社会保障局收到应诉通知书及诉状副本后 工作期间，因工作原因遭受伤害，有权依照《工伤保险条例》规定的程序申请劳动行政职能部门作出工伤认定，享受工伤保险待遇。被告洋县人事和劳动社会保障局在作出 ...
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答辩权、申辩权，程序严重违法，应依法撤销被告作出的（2008）25号《工伤（亡）认定决定书》。 被告洋县人事和劳动社会保障局收到应诉通知书及诉状副本后 工作期间，因工作原因遭受伤害，有权依照《工伤保险条例》规定的程序申请劳动行政职能部门作出工伤认定，享受工伤保险待遇。被告洋县人事和劳动社会保障局在作出 ...
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