，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第 ...
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04号仲裁裁决书，确认原告向被告支付假肢费用24000元，该项裁决违背《河南省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》的有关规定，不应赔偿被告24000元的假肢 保险条例》第二十七条规定：七级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...
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六级伤残，与被告解除劳动关系，应当享受相应的工伤保险待遇。原告诉讼请求中的伤残津贴、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性医疗补助金及伤残就业补助金，均为 元和72312元，共少发20805元。以上少发部分，被告应予补发；原告因工伤解除劳动关系，其享受相关待遇后，依法不能再享受解除劳动合同经济补偿金。 ...
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第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工 月以付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。据此，被告王坤学的工伤住院期间的工资为28253.8元（1242元/月×24＝28253.8元）；5、 ...
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，以什么标准支付呢？答：如果是非专职护工护理（包括家属护理）则可以按照工伤统筹地一般护工工资标准来计算。西安市一般护工的工资标准为50元/天，按照停工 21个月的一次性工伤医疗补助金和24个月、21个月的一次性伤残就业补助金。《西安市工伤保险实施办法》第二十七条五级至六级工伤职工自愿与用人单位解除劳动 ...
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合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条第 工伤死亡纠纷案，因单位拒绝赔偿便慕名找到本律师代理，经过耐心细致的与单位沟通和协调，最终获赔40余万元，遇难家属十分满意。 陈剑峰律师公开发表的 ...
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规定，原告该请求不属人民法院受理范围，故本院对此不予支持。至于被告提出与原告不存在劳动关系和原告的月工资是1000元的问题，2008年9月19 工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ...
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要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 第十九条 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、 职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第 ...
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真实性无异议，本院对其真实性均予以认定；劳动能力鉴定表上仅显示被告的伤残等级为六级，未显示停工留薪期，故不能证明被告的停工留薪 ，住院伙食补助费为6090元（290天×30元每天×70%）。关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，原告主张依据2006年度登封市社会职工平均工资15164元为 ...
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申诉时限为由，作出不予受理申诉通知书。2008年10月10日，刘小毛就工伤补偿向本院提起劳动争议诉讼。在本案审理过程，被告法定代表人李桂牙认为 、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各30000元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计111100元。上诉理由是：1、原审认定上诉人月平均工资926元与 ...
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