被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费50000元。2009年5月4日150医院以严重违反了医院及科室规章制度为由向刚兢下达了《 原因造成，上诉人不能为此承担被上诉人未休假工资。另外一审法院对被上诉人未休假工资计算有误，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条被上诉人未 ...
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的就是原告现在提供的这份《上海某食品有限公司人事管理规章》。被告认为，2006年2月26日原告作出除名决定没有事实和法律依据，应当支付违法解除劳动合同的 工资差额。鉴于原告同意支付被告2008年的年休假工资500元，高于依法定标准计算出的年休假工资差额，故本院予以确认。用人单位应依法为劳动者缴纳社会 ...
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解除劳动关系赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持，经济赔偿金按照经济补偿标准的2倍计算（1952.67元×14个月×2倍=54 674.76元）。第二，根据国务院《 工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 ...
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、支付劳动能力伤残等级鉴定费250元；21、支付解除劳动关系经济补偿金2000元。2011年7月20日，该委作出南劳仲裁字[2011]524号仲裁裁决书，裁决：一、 战修请求的双倍工资应从2009年3月计算至2010年5月，为2010元（670元/月×3个月）。15、带薪年休假工资报酬，自2009年8 ...
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的事实，上诉人中央储备粮南宁直属库无异议，但认为一审遗漏查明梁开端2010年休假的时间超过了180天。上诉人梁开端除对一审查明的“中央储备粮南宁直属 。中央储备粮南宁直属库根据员工的请假情况扣发工资。根据中央储备粮南宁直属库出具的《关于梁开端2009年效益工资计算方法说明》，对《中央储备粮南宁直属库二 ...
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经办机构根本无法办理，一般是超过半月以上才够资格缴纳，现仲裁裁决要求原告缴纳2011年9月全月的社保，显然是对原告不公平的，所以原告公司只应为被告缴纳 2011年9月2日止，被告应享受的年休假为32天（折算后不足一天的不予计算）。故被告的年休假工资应计算为930元÷21.75天×32天×200%（扣除 ...
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：1、一审判决的各项经济损失计算错误。应当改判延时加班工资以及经济补偿金17835.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同 确定劳动关系有关事项的通知》第一条，结合劳动者从事的工作内容、管理主体、工资报酬发放主体等情况来综合判断。杨某某从事的是保洁员工作，负责武隆县某某 ...
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受武隆县某某医院安排。2、一审适用法律错误，不应计算工休日双倍工资、节假日三倍工资和带薪年休假未休假工资。吴某某答辩称：一审判决程序合法，认定事实清楚 年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入” ...
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年度的年休假无任何争议”，并已领取了补偿金，故原告主张该年度未休年休假工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第 ，本人放弃休假。申请按52元/天计算，共计260元作未休假期的经济补偿，在领取补偿金后本人对2010年度的年休假无任何争议”内容的《申请书》中签名，并签收上述 ...
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支付潘某某经济补偿金4940元。二、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司支付潘某某拖欠的工资1506.6元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还潘某某工作保证金500元、 工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。第三，关于潘某某主张的未休年休假工资问题。根据 ...
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