发年终奖金19％。若中途离职，于其任期中的呆账率达到上列的各项程度时，减发奖金的比例，以离职金计算。第十六条 各分企业业务主管、业务代表其每年发生的呆账率 年终奖金10％。5．低于5‰（不包括5‰），高于4‰（包括4‰），每人加发年终奖金5％。第十八条 分企业因倒账催讨回收的票款可作为其发生呆账金额的 ...
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每年发生的呆账率超过容许呆账率的惩处如下：1．超过5‰，未满6‰，警告一次，减发年终奖金10%；2．超过6‰，未满8‰，申诫一次，减发年终奖金20%；3 ，业务人员及稽核人员仍应视其必要性继续催收，其收回的票款，由催收回者获得30%奖金。第二十一条 本规则的呆张赔偿款项，均在该负责人员的薪金中，自确定 ...
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发生的呆账事超过容许呆账率的惩处如下：1．超过5%，未满6%，警告一次，减发年终奖金10%；2．超过6%，未满8%，申诫一次，减发年终奖金20%；3 ，业务人员及稽核人员仍应视其必要性继续催收，其收回的票款，由催收回者获得30%奖金。第二十一条 本规则的呆账赔偿款项，均在该负责人员的薪金中，自确定月份 ...
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4天，共计病假15天；2008年全年休假15天。被告已发原告2008年度绩效奖金1,906元、第十三个月基本工资1,657.50元。2007年3月至12月原告 的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放年终 ...
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来亚洲公司上海代表处应于本判决生效之日起七日内支付曾某某2008年第一季度奖金人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年 。仲裁审理中，礼来北京分公司认可曾某某应获取2008年第一季度、第四季度及年终奖金，对礼来北京分公司自认的事实，曾某某无需举证，现礼来北京 ...
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仍在职的职工。根据被告处《职工薪资规则》规定，休息日和法定节假日加班费又称为超产奖金。被告以2,120元为加班工资计算基数为原告计算每月加班工资。原告每月工资由 。经查，原告提供的录音资料、聊天记录上并没有反映出被告曾同意支付原告年终奖金的记载，原告提供的薪资袋上的用人单位为上海永大电梯设备有限公司， ...
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原告负责考勤，原告自身的加班记录有很大水份；另一方面被告单位已采用加班费、奖金及直接支付等形式支付了加班工资，原告本人也一直没有异议，其申诉时效应 四、被告应向原告支付回迁安置费320000元。五、驳回原告要求被告支付1999年度年终奖金中的港币5000元、1995年1月1日至1999年5月13日期间 ...
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元；9、2009年1月份购物卡500元。1997年7月至1998年6月工资和奖金的福利待遇差额10,000元的诉请，不再要求主张。被上诉人青浦商城辩称：《指标 奖金。”该公式中的30%是对整个物业公司的，而非每位员工享有30%提取年终奖金。施某某在原审中要求青浦商城支付2008年1月至2008年9月 ...
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收入明细表、成本明细表，并与其他报表相互核对，有对应关系的数字必须保持一致，年终编报财务状况变动表及财务分析。f）依据国家税法规定，按时按规定缴纳各项税金 日前将审批完毕的《员工工资发放表》交回财务部，特殊情况另行处理。2．年终奖金的计算a）公司行政人事部在规定日期（具体日期由总经理决定）将总经理审批 ...
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月份、九月份工资各4383.30元，第四季度每月工资4383.30元)以及2005年度的年终奖金(按三个月工资)10904。13元。具体理由如下：第一，美的公司的 2006年10月19日期间黎某某完成工作任务，结合其绩效考核，方可发放年终奖。双方于2006年3月已经解除劳动合同，没有完整的销售年度，故 ...
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