和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到威胁，在劳资关系中 的劳动关系而产生的，它们调整的劳动关系具有明显的行业性、专业性的特点。基于强化其效力的需要，在其中规定劳动犯罪及其刑事责任和刑罚的条款，也使得附属刑法 ...
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的，按照约定取得；没有约定或者约定不明确的，按照交易习惯取得，但不能认为当事人的约定（法律行为或者说合同）是产生法定孳息的唯一原因。此处所说的约定是 规定的动产物权变动规则，原来《合同法》第134条规定的所有权保留条款已不能发生物权效力。参见王利明：《物权法研究》（上），中国人民大学出版社2007年版 ...
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的法人而已。[7]而且，劳动者与原企业发生的劳动争议的事实依然如故，并未因清算组的产生而有所变化，再行仲裁根本没有必要。故无论劳动者以原企业或清算组为仲裁 指用人单位对劳动者的劳动权利和义务作出处分决定之日。3、争议发生之日是指劳动关系当事人因劳动权利义务问题发生争议，并有一方向对方明确提出解决争议之 ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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企业改制的每一步，均涉及分支机构，引发的社会矛盾也较大。如改制中的企业裁员，解除劳动合同的情况极其平常，经济补偿和赔偿问题也不断出现。劳动法没有规定 协议案件的处理过程中，尽量维护调解协议的效力，消除不稳定因素。四是法院要加强与仲裁机构的协调，力争在裁判标准上保持一致，使大部分案件在仲裁阶段得到化解， ...
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发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定，因此发生劳动争议，这个不是解决的焦点。我代理的很多工伤索赔的案件，由于劳动者与用人单位之间没有劳动合同， 已经订立了具体条款的，到2008年依然具有法律效力。根据劳动合同法第八章九十七条规定。本法实施前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续 ...
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条件，只是作为需要进行报告等必要程序的情形。 鉴于从劳动合同法条款的文字上无法推断关于该问题的确切含义，也没有更有法律效力的解释出台，因此目前实践操作上 合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...
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一体化还是在全球经济一体化过程中，这一矛盾往往成为各焦点问题的根源。虽然发达国家提出劳工标准还有其明确的政治目的，我们作为发展中国家反对将劳工标准与国际贸易 ；三是近来来，国务院制定和颁布的劳动行政法规、劳动和社会保障部制定和颁布的配套规章以及大量的有关劳动合同的地方性法规和地方政府规章，为全面接轨 ...
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保险条款的责任则未作任何规定，而保险人对其责任免除条款未作明确说明的后果也仅是导致该有关条款不产生效力而已。通过对比，不难看出《保险法》在这一问题上 问题及对策，《法律运用》2002年； [2]李安云、姜德安；这种财产保险合同的赔偿方法应无效，《法律运用》2002年第4期； [3]《保险代理理论与实务 ...
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