跟A快递公司去年有合作几个月，中间因为价格的问题有半年多没合作.在今年的九月份，我们又联系A负责人了解价格，价格合适可以再次合作，他要求我们快递单要给现金 说让B去我们仓库取货，但是他说时间急，几分钟就走了，我们就以为B是他们公司的员工，只是负责收货的，谁知3号刚发了一天货，B打电话来说价格太低了，做 ...
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称：被告非我单位职工，我单位从未与被告之间签订劳动合同，也未聘用其为公司员工，双方不存在劳动关系。本溪市劳动争议仲裁委员会在未向我单位送达仲裁材料、未 本院认为，原、被告之间虽未签订书面的劳动合同，但被告已经实际到原告处从事快递投送工作，因此双方已经形成了事实上的劳动关系。因被告刚刚到原告处工作，因此 ...
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原告××有限公司，住所地××。法定代表人×××，该公司董事长。委托代理人×××、××，该公司员工。被告朱×，女，住××，××有限公司员工。 委托代理人××，××律师事务所律师。原告××有限公司诉 ...
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盗走二十几盒香烟及一小瓶半斤装的白酒。大约凌晨2时许，其再次来到韵达公司门口，发现贾某和陈某已经睡着了,其就将他们的一部黑色诺基亚直板手机、一部黑色滑盖 一双黑色运动鞋偷走。4、证人张某的证言，证实其是郑州市韵达快递公司老板，贾某和陈某是其公司的员工，2011年9月16日其给陈某发了1500元工资，贾 ...
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可先验货到满意在付款), 在手机到收方城市后,快递在外送货不给验货,收方到了快递公司自取货物,在快递公司强制规矩和员工的半哄半骗情况下把钱付了 ,收方可把钱拿走,在收方不注意的时候 另一个快递员把钱拿走,收方验货后确认手机货不对板,于是要求快递把钱退还,快递员一口咬定不退,卖方电话等各种联络方式都无人 ...
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大厦前马路上，围观的同事较多，造成原告身心极大伤害，第二被告是全国知名性的快递公司，这种恶劣的影响严重损害了原告的名誉，原告因此至今未找到工作，积郁成疾 是不符合情理的，在时间逻辑上也是矛盾的。第三，被调查人员是第二被告的员工，且是货运司机，应当在被告的中转场或者货车上开车，不在第二被告管理机关办公室 ...
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是一个快递员 3月份在一家快递公司应聘，计件工资 送一见1元钱 一直干到7月份 老板开会要降我们分部工资 送一件0.8元。我没有同意后 老板说 全市所有 承认错误只有被打电话的还没承认错误 都让我么承认错误 ！第二天其中有一个员工干活了 我们只有4个人在坚持。9月4日早晨上班领导终于叫我们过去说为什么 ...
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是一个快递员 3月份在一家快递公司应聘，计件工资 送一见1元钱 一直干到7月份 老板开会要降我们分部工资 送一件0.8元。我没有同意后 老板说 全市所有 承认错误只有被打电话的还没承认错误 都让我么承认错误 ！第二天其中有一个员工干活了 我们只有4个人在坚持。9月4日早晨上班领导终于叫我们过去说为什么 ...
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或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……。” 根据以上有关劳动法的规定，公司解除刘某劳动合同所发生的劳动争议应负举证责任。就刘某2013年3 的事实，对于这一问题比较有效的证据是提供快递公司提供的员工签收回执。 上面二点缺一不可。现员工刘某向公司所在区的劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司 ...
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告知公司已经怀孕的事实，并附上医院检查证明。为了万无一失，建议用快递方式寄送，保存快递单，并要求快递公司给对方签收的回执。所谓书面，是为了保证正式与有据 勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也适用。旷工三天以上，一般 ...
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