。社会对乙肝病毒携带者的漠视更让他们感到巨大的身心压力，现在许多企业、公司特别是合资企业招聘人员以及政府部门招聘公务员，都要检查乙肝两对半指标，许多才华横溢 用人单位在用人选择上，有基于用人偏好、工作性质、需求以及员工工作能力等因素进行自由选择的权利。在西方发达国家，用人自主权经历了一段从不受限制到被 ...
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移转和不法侵害诉讼中可以判定惩戒性赔偿。在这些诉讼中，为了获得惩戒性赔偿，必须有一种加重元素伴随侵权行为，这要求对他人的权利实施超出常理的、加重性的漠视、蛮横 空中花园的图片。同年7月12日，毕卫军根据该宣传材料及天安公司工作人员介绍，与天安公司签订了购买紫金花园第2座第25层B单元期房的订购书，并于 ...
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没有信用评级的体系。除了有曹小宁的这一套想法之外，华夏的全部优势便在于力量强大的股东，之后，这些股东们在资信核实、评估工作方面给了华夏信用“全方位 业务等4方面内容在内“信用管理解决方案”服务。一位曾经接受过华夏信用信用管理咨询服务的公司的员工介绍，和普通的管理咨询公司提供的咨询不一样的是，华夏信用更 ...
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简称上海速递公司）提供的运单，超马赫运输公司工作人员丁伟青、金黎的证言及相关合同，用以证明两家运输单位于2002年初至2004年7月1日期间，先后以TNT, 经营的音像店大量购买盗版DVD碟片。刚开始他一买是50-60张，我卖给他7元一张。有几次他以质量不好来换片子，我告诉过他，以这种低价购买的只能是 ...
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综上，请求二审依法改判，撤销被上诉人作出的解除劳动关系的通知，责令被上诉人安排工作，补发工资，补交养老、工伤等各项社会保障基金，停止不准上诉人参加住房 公司或所属部门的，均视为事假或旷工”；在劳动合同管理方面规定“有下列情况公司有权解除其劳动合同(解聘或除名):严重违反劳动纪律和规章制度的；无正当理由 ...
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处理我去给解决了； 5月份.6月份.7月份.三个月时间总金从我这里转账现金又拿走2.8W元，我因为有工作没有时间去管他也没有去看过，后来我去了承包 我没吭气我说行我让他走我从新招聘员工， 10月底我让合伙人不在上班不再管理，我接手快递，罚款1.2W交了公司告知我还欠一辆车钱2000.把枪2000.我都 ...
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拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我 无良企业的HR深暗规避手法，只要你有一条未做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想 ...
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拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工了，因为2013年英迈公司效益不好，谈时只想赔偿2个月，我 无良企业的HR深暗规避手法，只要你有一条未做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想 ...
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起来无非三点：一是承认：就是说蒙牛确实有人做过那样不好的事情；二是撇清，就是声明做那些事的人都不是公司高管，而且都已经滚蛋了，这事跟公司没关系；三 ；我坚信大家对自己的人生选择有一种职业尊荣感：能够感受到这个职业、这个岗位带给我们的尊荣，同时都能够满怀尊严地去做我们的工作。我更希望我们每一个人都能够 ...
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办理了请假手续。她在一家私营工厂上班。现在公司经营不好，但没有申请破产。老板过完年到现在一直没露面。打他电话一直说在外地调集资金。从4月1号起， 的工资2100及6个月的保险；另外我爱人在该单位工作3年了有三个月的补偿金和未提前一个月通知员工解除劳动关系，这里要求公司赔付4个月平均工资大概8000元； ...
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