当日停业。2010年10月23日,被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告,要求原告于2010年10月25日前支付拖欠的2010年5月至10月的工资以及 当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》,2、被告签名的工资结算说明; ...
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纠纷,于当日停业。2010年10月23日,被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告,确认原告拖欠被告工资数额为28 620元。原告未支付被告确认的工资。 当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》,2、被告签名的工资结算说明; ...
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2010年10月20日,原告因拖欠员工工资与员工发生纠纷,于当日停止营业。2010年10月23日,被告将其单方签名的工资结算说明提交给原告,确认原告共 当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》,2、被告签名的工资结算说明;3 ...
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年10月20日,被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷,被告于当日停止营业。2010年10月23日,原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告,确认被告共 双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》,2、原告签名的工资结算说明;3 ...
//www.110.com/panli/panli_26538155.html -
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年10月20日,被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷,被告于当日停止营业。2010年10月23日,原告将其单方签名的工资结算说明提交给被告,确认被告欠 双方当事人之间未能达成协议。以上案件事实,有经过庭审质证的下列证据予以证实:1、《企业法人营业执照》、《企业注册登记资料》,2、原告签名的工资结算说明;3 ...
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不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 当事人在劳动争议调解委员会 ...
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为此,我们特地开辟了庭前绿色通道,即调解程序。它不能保证农民工一定拿到全部拖欠工资,可能只拿到80%~90%,但绝对可以大大缩短案件处理的时间,最快在半 造成重型脑损伤。张某未与公司签订劳动合同,其所服务的公司又与第三方公司协议的权利牵扯不清,致使事故发生后,张某的后期索赔困难重重。无独有偶,22岁的 ...
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请求。因为,与舒漫公司签订合同、变更合同、实际履行合同、收取工程款、签订最终结算协议的对方当事人都是装饰公司,合同的权利、义务跟郭新建、耿新和无直接 号楼工地从事泥工、木工的施工,郭新建系该工地的项目经理。装饰公司拖欠郭玉文等15人工资15000元,裁定装饰公司支付该款。该款装饰公司也已支付。莱茵小区 ...
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