聘到被告海南师范学院教育工会与测试中心工作，双方以及原告所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期限从1995年10月 部门依法管理，故“义务上岗”的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金，无事实根据，不予支持。 ...
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原告王锐被聘到被告海南师范学院宣传部工作，双方以及原告原所在单位签订了聘用人员合同书，该合同约定，原告必须是国家干部方可借调聘用，聘用期从1996年9月至 部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故拖欠工资行为。上诉人上诉要求补发克扣、拖欠工资的经济补偿金、经济赔偿金的主张，无事实根据，不予支持 ...
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至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日 年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30 日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求 ...
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至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同书，规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日 年5月29日，刘某向公司发出解除劳动合同通知，提出因公司拒绝其上班、拖欠工资，双方的劳动合同于30日后正式解除。遂后，刘某诉至法院，请求判 ...
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与湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司）签订补充协议，协议作为戴某某与湖南某某公司劳动合同书的补充，对戴某某的工作岗位、收入等进行了约定，工资 公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某某以某某公司、某某公司未支付离职补偿、拖欠工资和奖金为由，向长沙市芙蓉区劳动 ...
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存折，不存在拖欠的情况。刘甲于2009年3月入职我公司，入职满1年后方可休年假，至其离职时未申请年休假。我公司与刘甲解除劳动合同时， 。上述事实，有双方当事人陈述、裁决书、劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同补充协议、处罚建议单、劳动合同解除通知书、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。一审法院 ...
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各1份。2、劳动合同书1份。3、医院员工定向培训协议书1份。原告张晓阳以上述证据证明本案经过前置程序、原告张晓阳工作年限和工资及被告新乡仁爱妇科 请假为由，在家休息至今，未到被告处上班。被告也未对原告的行为进行处理，双方未解除劳动合同。被告新乡仁爱妇科医院于2011年7月25日申诉至新乡市劳动争议仲裁 ...
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天×2倍×3天）；2006年6月26日至2011年2月16日共5个半月工资的解除劳动关系的经济补偿金7700元（1400元×5.5个月）；3年带薪年休假未 与赵宏恩于2006年6月26日和2007年3月2日各签订一份《劳务合同书》，合同期限分别为2006年6月26日至2006年9月26日、2006年9 ...
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曾与单晶晶签订有书面劳动合同书。反而，单晶晶持有的《员工录用审批表》中明确约定了其工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等，并附有泛 内为被告单晶晶办理档案转移手续； 四、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付解除劳动关系经济补偿金2000元； 五、原告泛太物流公司无须向被告单晶晶支付2011年 ...
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；7、责任书一份；8、劳动合同书样板一份；9、劳动合同签订指引一份，证实梧州中心支公司没有权利与员工签订劳动合同，公司的所有员工与原告签订 日被告向原告提出辞职，双方解除劳动关系。2010年12月6日被告向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠2008年绩效工资余额17741元、2009年 ...
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