须有以下情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第25条第2 ...
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相关资料进行职业病检查。尹开军遂与徐轮橡胶公司交涉要求给予职业病检查、签订无固定期限劳动合同,徐轮橡胶公司予以拒绝。2010年5月4日,尹开军 生产,其工作岗位属于接毒岗位。根据职业病防治法的相关规定,上诉人徐轮橡胶公司应当安排被上诉人尹开军进行职业病健康检查。故被上诉人尹开军要求进行职业病健康检查有 ...
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时候我同意续订,但是我没有提出要订立固定期限劳动合同,公司给了我份固定期限的合同我在不知道可以要求签订无固定期限劳动合同的情况下签了第3份固定期限 应该按照劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 来赔偿我 ...
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十二个月。举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其签订书面劳动合同,应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日 应承担双倍工资的支付责任;第二阶段是用工满一年后,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,较固定期限合同而言,更加强了对用人单位的约束。既然法律已经推定双方订立 ...
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2009年3月,小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作,担任质量检测员岗位,与公司签订了为期三年的劳动合同,自2009年3月-2011年2月。双方在劳动 劳动者还是用人单位,都有选择不续签或不顺延,终止劳动合同履行的权利,这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说,如果“自动顺延”的条款生效, ...
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张在工作中多收钱款未开发票的错误,减少了他的劳动合同期限,小张虽不情愿,但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力,不得不接受这个条件。因此,这种 一方的原则进行解释。笔者不同意上述观点,首先,无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同,缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意 ...
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单位根据上级公司的文件,要求单位内所有的劳务工都与W企业签订劳务派遣合同。田某不愿意与W企业签订劳务派遣合同,要求直接与H用人单位签订无固定期限的劳动 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;”虽然田某要求与H用人单位签订无固定期限劳动合同的请求完全是合法的,但是田某为了保住来之不易的工作,为了维持家庭的 ...
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前一天,如果公司以小张在试用期内业绩不好不符合录用条件为由,解除与小张之间的劳动关系,不受任何限制,且无须支付任何补偿。 常见败诉点二:将录用通知等书面 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在上述案例中,如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小 ...
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元的缴费基数补足2003年1月至2008年12月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2010年7月5日作出裁决,裁令被告支付原告2008年年 公司《补充养老保险试行办法》及其《实施细则》的规定,享受补充养老保险的首要条件是已与公司签订无固定期限劳动合同。原告于2001年入职后至劳动 ...
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月1日进入上海线带公司松江棉纺联营厂工作,该厂后更名为某纺织品有限公司。原告在被告处连续工作满十年,被告应当与原告订立无固定期限的劳动合同。故原告起诉要求被告:1、支付2003年11月1日至2008年10月31日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额68,441.55元;2、续签无固定期限 ...
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