的平均工资1,845.03元，现原告认可按照1850元计算并无不当，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金5,550元。关于加班工资，被告主张公司在2007年7月 的加班费是以浮动工资的形式已经支付了。本院认为，根据劳动者实体追索劳动报酬期限为2年的规定，被告于2008年8月离职，故其主张2006年9月 ...
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以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明：原告在被告处担任UV车间班长，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年11月1日至2011年12月31日。与原告在同一 ...
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严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明： 至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年7月17日至2011年12月31日。原告所从事 ...
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以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间，但计算基数应当为每月的固定工资。经审理查明： 年2月5日至被告处UV车间从事印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月5日至2011年12月31日。原告所从事的 ...
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被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者解除劳动关系最高经济补偿金为职工月平均工资×3倍×12 4 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不 ...
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双倍工资。二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资天地纵横公司认为：方某某每周六固定上班，每天工作8小时。平时不加班。工资条中的加班1、加班2栏均 月24日至2009年3月18日期间休息日加班工资差额，应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元。天地纵横公司另因货物被盗对方某某处予了罚款2, ...
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合同，合同载明：李甲为普工岗位，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)750元，期限为2007年7月13日至2009年7月12日。双方于2009年7月13日 法无悖，原审法院对李甲要求吉美艾公司支付违法解除劳动合同赔偿金及替代期工资的诉请不予支持，并无不当。李甲的上诉要求，本院予以驳回 。据此，依照《 ...
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为2550元，2007年12月起为2850元（其中工资2000元、租房补贴250元、固定加班工资300元、其他另加项目为300元）。2006年12月23日，原告 合同解除的表述，原告亦无其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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确认无效。联营企业发生亏损的，联营一方依保底条款收取的固定利润，应当如数退出，用于补偿联营的亏损，如无亏损，或补偿后仍有剩余的，剩余部分可作为联营的盈余 联营合同既未订明违约金数额或比例，又未订明赔偿金计算方法的，应由过错方赔偿实际经济损失。七、关于联营合同解除后的财产处理问题（一）联营体为企业法人的 ...
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每月发放生活费300元。2008年12月1日，陈钢与南车长江公司签订了无固定期限劳动合同。根据《长江公司员工脱岗轮训指导意见》的相关规定，2009年6月 的规定，具有法律约束力，南车长江公司据此不予支付陈钢经济赔偿金及额外经济补偿金并无不当。陈钢上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据 ...
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