查明：鲁某于2010年8月18日入职金易格公司工作，双方未签订书面劳动合同，工资支付方式为打卡发放。金易格公司已向鲁某发放2010年8月工资 000元的认定错误；一审法院依据错误的被上诉人的工资标准所得出的工资差额及经济补偿金、双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金的金额亦是错误。故请求撤销一审判决， ...
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保险金、未签劳动合同双倍工资，出车补助、法定节日加班费等8万余元。被告辩称，在原告和第三人劳动合同到期后，第三人公司因为编制等问题和被告 。但是本案中，被告没有和劳动者签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告支付的双倍工资为2660元*11月=29260元。国务院《 ...
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中提出要求金胤房地产公司支付双倍工资差额62700元、解除劳动关系经济赔偿金14850元、提成工资61356元的问题。因闫春荣在法定期限内未向法院提起诉讼， 的方法，诬告金胤房地产公司没有与其签订书面劳动合同，要求支付2008年2月至2009年8月的双倍工资差额62700元，已涉嫌虚构事实，编造谎言， ...
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。案件受理费10元，由原告陆石富负担。宣判后，上诉人陆石富不服原审判决，向本院上诉称：原判双倍工资的工资标准过低，漏判了九个月的赔偿金。同时， 人提出的被上诉人应支付其35个月的双倍工资的上诉请求，经查，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位是用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 ...
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。本案现已审理终结。原告杜曦诉称：原告于2008年8月进入被告处工作，任放射科护士，月工资标准为1600元。期间，原告多次要求被告签订书面劳动合同 1600元/月×9个月=14400元）。对于该双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付 ...
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均同意解除劳动关系，争议的内容是解除的原因及补偿的标准问题，故原审法院认定双方解除劳动关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供 丽2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分，即1500元／11个月=16500元；甲天下公司未提供有效证据证明已支付张国丽2010年3月份的 ...
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有原告的签字，对原告主张没有签劳动合同的理由不足，原告主张因未签订劳动合同而应支付双倍工资的诉求，本院不予支持。对原告主张加班费、值班费，2008年 医疗、失业等各项社会保险费用。三、被上诉方支付上诉人2008年1月1日至2009年10月16日的双倍工资，查清诈骗合同的真相，22个半月每月1160元共 ...
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使被告产生重大误解，显失公平。根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第72条：“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利 元；4、一次性医疗补助金、伤残就业金43 200元；5、由于未签劳动合同应支付10个月的双倍工资，除已支付正常工资每月700元外还应支付 ...
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合同、原告没有为被告缴纳医疗保险费的问题没有争议，所以原告应支付被告11个月双倍工资差额27 500元，且仲裁机构以可向社会保险管理机构请求解决而驳回 仲裁委员会提交仲裁申请书，请求仲裁河南大江工程咨询有限公司向其支付：1、因未签订劳动合同产生的双倍工资27 500元；2、补助费8300元；3、加班费 ...
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向被告李连儒支付双倍工资并补签劳动合同。原告对仲裁不服，向本院提起诉讼。 另查明：原告永昌公司自身原因造成停工放假，在不超过一个工资发放周期的情况下，实行 月份停工系永昌公司停产放假所致，且两次放假均未超过本月工资发放周期，永昌公司应按其本人工资标准支付双倍工资；5月份李连儒出勤正常，应按本人工资标准 ...
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