除名”。上诉人于3月31日收到该邮寄的决定后，向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委于2004年6月3日作出了佛禅劳仲案字(2004)第046号仲裁载决书，裁决：1、撤销被上诉人对上诉人作出的除名决定，恢复双方的劳动关系，双方继续履行在1995年1月1日签订的劳动合同；2、 ...
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十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四十一条中规定的一类 不符合事实，且该诉讼请求已经超过劳动法规定的申请仲裁期限，不应支持。综上，乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情的诉讼请求无事实和法律依据，应当 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资 。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资 。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7 ...
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劳动合同，证明2008年10月6日原告与被告签订了劳动合同，双方签订的是三年期限劳动合同，被告解除时合同未到期。合同第4条第1款第2项约定原告月工资 。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4日，原告提出仲裁申请，要求恢复劳动关系（自2009年7 ...
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系收到仲裁申请书才知晓曾某某怀孕一事。在仲裁阶段，外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为2008年12月11日。根据曾某某提供的7 ；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 ...
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十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动 ...
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，2006年5月26日，被告以一年期合同到期为由单方面解除了与原告的劳动合同，为此原告向望城县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2006年12月6日原告收到仲裁 一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同，对合同双方当事人具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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年7月15日，蔡振文到乐童公司工作，担任报关员、报检员。双方签订了劳动合同，约定试用一个月，工资为1500元，试用期满后每月工资为2300元，并补助 法律规定的60日申请仲裁时效。原审法院对此认定正确。上诉人乐童公司认为与蔡振文发生劳动争议的时间是2004年12月2日。该日期是解除劳动合同之日，是日 ...
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