的推行。在实践中，百分之八十多的劳动关系没有劳动合同，法律的强制性和神圣胜遭到严重蔑视。但是事实劳动关系又是一个现实存在的问题，必须通过立法予以解决的社会 ，劳动行政部门应预以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的应按劳动部链反劳动法有关劳动合同规定的补偿力法》进行赔偿。这里，预以纠正是个既抽象又模糊的 ...
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保险、失业保险、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金 并未违反法律规定，周则锋上诉要求湘窖酒业支付劳动合同期满后不与其续签劳动合同的经济赔偿金96 600元没有法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实 ...
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解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 4、除约定服务期和 ...
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条件的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在试用期内；经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的 的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业 ...
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辞退进行处理，而于在2003年5月9日书面通知陈元夫回公司上班。陈元夫没有回华兴公司上班，而于2003年5月13日向南海区罗村镇劳动争议调解领导 而按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》有关规定，最多也只能支付十二个月的经济补偿金。三、陈元夫应退回合同奖2635元，并应赔偿经济损失135142.24 ...
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订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二 相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人都违反劳动合同的，应当各自承担相应的责任。第五十六条用人单位未按照本条例 ...
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是农民，今年6/3号邻居叫我妈一起去村活动中心栽花，村里会给工钱，但是没有劳动合同。由于花台有些高，我妈在栽花时从花台摔下来，头部先落地，当时休克送 做，需要做什么？如果有后遗症，后续治疗费用该由谁支付？工伤赔偿是一次支付吗？赔偿金额是根据什么标准设定的？此事发生后我们要在多长时间内处理完，是否有时间 ...
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我父亲是农民工，在建筑工地因工导致截瘫，手术至今一个月，现可以回家休养，公司以伤情未稳为由要求休养三个月后再做鉴定赔偿。因为没有劳动合同，公司同意签一份赔偿承诺书，即承认我父亲为公司员工，其所受伤为工伤，并承诺三月后进行工伤赔偿，请问这份承诺书是否具有法律效力？是否能作为工伤认定的有力证据...
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：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的续订劳动合同的”。 同时，劳动者一定要重视劳动合同签订的问题，劳动合同的签订对劳动者工作期间购买社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此，法律强制性要求单位应当及时 ...
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以合同中未明确工资待遇，未办理养老、医疗、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范海霞解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范海 中心未办理营业执照等行政许可手续，但是在履行合同中发生的终止劳动合同的纠纷，依法仍属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“中华人民共和国境内 ...
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