月工资高于劳动合同中约定的工资，应以被告实际领取的工资为准。对证据二的真实性没有异议，但对证明内容有异议，停车场变迁并不必然导致保洁工作岗位被撤销， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关 ，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对麦焕弟实施放长假的措施。在麦焕弟严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知 ...
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第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服，向用人单位(或上级领导机关 ，用人单位是可以解除劳动合同的。事实上，南海丝厂根本没有对麦秀芳实施放长假的措施。在麦秀芳严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂通知 ...
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的记录。对证据5真实性无异议，但我认为不是全部的工资表，我认识的很多人包括厂长、书记的工资都不在里面。本院认为被告提交的证据符合证据的真实性、 责任。用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，被告没有提供作出处理决定程序、 ...
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，每月工资为2000元，每月10日前以货币形式支付上月工资。3、被告于2008年8月被原告无正当理由开除，原告未向被告下达书面的辞退通知。原审法院认为， 的劳动合同是被上诉人伪造的，经鉴定该合同上的签名系上诉人所签。上诉人申请重新鉴定，但没有证据证明其符合重新鉴定的法定条件，对此请求，本院不予支持。 ...
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所以被告是被原告违法解除劳动关系的，因为当时被告正在哺乳期内。被告被原告开除后也未到其他单位上班，直到半年后，才找到现在这个工作。被告在原告处工作的岗位是 部分款项，故其称没有领取上述款项与实际不符。上述事实，有《劳动合同书》、《外派学习协议》、《外派学习培训之补充协议》、《解除劳动合同通知书》、领（ ...
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原、被告之间是2009年9月15号解除的劳动合同，被告对原告9月份的工资是全额发放的；5、用人单位没有补偿劳动者社会保险的义务，原告请求补偿社会保险费没有任何 应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在 ...
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被告2011年1月1日至2011年1月28日期间工资4285.70元；2、原告不予支付被苦违法解除劳动合同赔偿金40330元；3、本案诉讼费由被告承担。被告周 证明其安排过被告要于2011年1月22日去无锡九州工厂工作。即使有的话，公司也没有说清楚该工厂的具体地址、去做什么，行前需要做哪些准备，等等 ...
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公司要求补签的，并特别要求只签月不签日；车展物资的领用手续以前是需要签收的，公司有口头告知，但没有书面通知；此次车展物资是赠送的礼品，无须签收， 证据的若干规定》第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案 ...
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讲事实根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。第四、《中华人民共和国劳动合同法》笫八十二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付劳动者双倍工资,此外并没有其他的免责 ...
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