被告上海某某家俱装饰有限公司。法定代表人杨某某，董事长。委托代理人陆某某，该公司员工。委托代理人李某某，上海市正大律师事务所律师。原告顾某某诉被告上海某某家俱 ，出勤天数和加班天数相减大约为24天，是被告认为的原告正常的出勤时间。而相关法律规定劳动者的正常出勤天数为平均20.92天，两者相差2天左右， ...
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由于工作原因受到伤害，被告依据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定作出工伤认定，适用法律、法规正确；认定过程中履行了告知义务，且在期限届满后作出决定书 诉讼法》第五十四条第(一)项的规定，判决如下：维持被告莆田市劳动和社会保障局作出的莆劳社工认【2009】5147号关于冯裕均受伤害性质认定书。本案案件 ...
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年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7日，闸北区劳动争议仲裁 ，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假，无故缺勤以旷工论处， ...
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报价单；同时还群发邮件，给公司造成不良影响。鉴于原告的上述种种行为，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司 双方的劳动合同，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不 ...
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月21日在某路发生交通事故造成人身损害，自2009年7月21日至今请假共计五个月，期间我公司未支付该员工薪水及生活补贴）、上海某服饰有限公司的组织 义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。第九十八条公民享有生命健康权。第一百零六条……公民、法人由于过错侵害国家的 ...
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双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章，原告违反 管理规定》中采取四次打卡的方式不太适合养护工区工作时间，建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不 ...
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中华人民共和国道路交通安全法》的规定，应负事故的同等责任，应各自承担相应的赔偿份额。参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》之规定 人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算。原告庞振领受伤住院后，其女儿庞XX系医院护理人员，请假护理其父亲属人之常情。庞XX系 ...
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派遣协议》与原告签订了《派遣员工劳动合同》，并将原告派遣至汉中车务段劳动服务公司工作符合法律规定和合同内容的约定，根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位 ，答辩人不发表意见。关于被答辩人张建平失业保险金答辩人每月都按规定交了的，只因为被答辩人张建平与答辩人履行合同不到一年时间，按规定不能 ...
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劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 第一项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项、第六条、第二十条第一款之规定， ...
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向公司），芦海涛又成为该公司员工，在冲压车间工作，任操作员。2007年元月20日，芦海涛经原阳县人民医院检查患有颈椎病，请假至当年8月31日，之后请假 赔偿金，没有事实依据。而且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付 ...
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