监督。育龄夫妻应当定期免费接受孕情、环情检查，免费享受国家规定的基本项目的计划生育技术服务。第四十二条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿 期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核 ...
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的财产。党政机关选派到劳动服务公司参加工作的干部，其工资、福利等待遇可享受一头，如享受机关的，就不能再享受劳动服务公司的，不能两头都沾。第六条 其它中层干部和一般的具体管理工作，由公司根据本规定的原则及国家的有关政策和法规制定具体的办法，自行管理。第十八条公司干部职务不得由党政机关在职干部兼任，也不得 ...
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后，可延长学习年限１年。未经教育行政主管部门批准，任何单位不得借用或录用前款规定的学生。第十二条教育行政主管部门对学生体育竞赛活动应统筹安排，原则上应 主要职责是：（一）贯彻国家教育法律法规和方针政策；（二）管理教育机构，组织实施教育教学活动；（三）提出内部机构设置和职工工资福利方案，聘任、辞退教师和 ...
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分别按照用人单位和职工个人的缴费比例一次性缴足基本医疗保险费，方可享受退休人员基本医疗保险待遇。１９９８年７月１日以前符合国家规定的连续工龄或工作 ∶㈠机关、事业单位，在单位的“社会保障费”中列支；㈡企业缴纳的基本医疗保险费按一定比例在“职工福利费”和“劳动保险费”中列支。关联法规：地方政府规章（1） ...
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职业培训机构要充分挖掘办学潜力，扩大招生规模。在招生中，除国家规定的有关专业外，应坚持男女平等的录取原则。鼓励和扶持工会、妇联等部门在有条件的地区 投资企业、联营企业、股份制企业、私营企业，实施对象扩大到上述企业的全部劳动者。４．确定合理的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的 ...
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表现在以下几个方面：1)、报酬、社会保障待遇上，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范 支付形式上，《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬多以工资的方式 ...
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维护处于弱势地位的劳动者，以此达到劳资博弈的相对平衡。第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时 或不能完全适用《劳动法》第44条有关加班工资的规定，这势必对劳动者的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的 ...
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中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 （4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动 能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强 ...
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是关于法院实施司法救助的具体规定。但是，到目前国家还没有一部专门的司法救助法，而且，就《规定》而言，法院既是法规的制定者，又是法规的实施者，这种立法、 患者起诉案件，劳动争议案件的劳动者起诉用人单位解除劳动关系、除名、工伤待遇、办理社会保险的案件，房屋拆迁补偿纠纷案件的被拆迁人起诉的案件和盲、聋、哑人 ...
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，我省女大学生在遭遇就业歧视和就业困难时还缺乏必要的法律救济。主要表现在： 首先，我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动 面试、录用、晋升等全过程进行规范，以保障男女大学生在就业市场上的公平竞争。而用人单位的行为要受到法律法规和有关政策的规范，杜绝人为因素、观念因素和 ...
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