，该公司经理。委托代理人王某，男，1965年6月13日出生，汉族，某公司员工，现住张家界市永定区回龙路15号。委托代理人杨平宇，湖南慈姑律师事务所 兴劳务派遣有限责任公司2007年12月1日至2011年3月31日的劳动合同无效，劳务派遣不成立。二、依法确认原告在被告某银行处连续工作年限累计超过10年， ...
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号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人XX劳务中心委托代理人郝X、吴X之委托代理人王X、XX物业管理有限责任公司（以下 X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月 ...
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所有责任都规定为连带责任，应充分考虑各主体是否与该责任有利益关系。 因为劳务派遣制度对用工单位的意义主要在于，用工单位可以通过将某些特定义务转移到用人 工作，收取中介费，劳动者不属于该职业介绍所的员工。职介所是不能派遣劳动者的。劳务派遣单位是要与劳动者签订劳动合同的，是劳动者的用人单位，劳动者属于劳务 ...
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派遣公司派遣符合厦门泰讯公司用工条件的员工从事驾驶员、厨师等工作。同年12月31日，陈金星与省劳务派遣公司签订《劳动合同书》，合同约定：1、省劳务派遣 科技公司是陈金星的用工单位，陈金星请求国脉科技公司支付因没有签订书面的劳动合同的十一个月二倍工资，及为陈金星办理档案和社会保险转移手续缺乏法律依据， ...
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提出要给我设定试用期。我认为我是人力资源公司的员工，商贸公司无权给我设定试用期。请问，对劳务派遣工由谁设定试用期？常先生常先生： 您好！根据劳动 劳务派遣单位为用人单位)可以依法设定试用期，而用工单位与劳务派遣工之间不存在劳动合同关系，无权给派遣工设定试用期。根据劳动合同法第六十二条规定，用工单位应当 ...
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经济技术合作公司上海分公司员工。原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于 休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据 ...
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号615-619室。法定代表人刘XX，总经理。委托代理人黄X，男，被告员工。被告上海XXXX超市浦东有限公司，住所地上海市浦东新区XX路1875号。法定代表人 。XX公司将原告等员工派遣至XXXX公司系基于与XXXX公司订立的劳务派遣协议。XX公司在与原告的劳动合同中明确约定劳务派遣协议到期，与原告的 ...
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派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明 的岗位已经不存在;第二，劳动者实际已经到另一家公司上班;第三.劳动者的岗位已经被其他员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在 ...
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人负责在每月5日前书面提供上月人员工资明细及当月社保增加人员名单；第三人员工工资款拨付日期确定为每月10前，郑州某某人力资源服务有限公司收到第三人工资款项 劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重 ...
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s律所上海代表处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘用关系将于一个月后终止。2009年4月，s 是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，劳动合同也是由派遣单位与劳动者订立。劳务派遣单位和劳动者之间是劳动法意义上的劳动关系；而用工单位与 ...
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