按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。XX公司没有依法为XX办理社会保险，未及时足额支付XX劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的 ...
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办理社保手续的相关事宜。原审认为，原衡阳市第一建筑工程公司在改制过程中与原告签订解除劳动关系协议书，双方形成的劳动关系已解除，原衡阳市第一建筑工程 解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我公司南京工作人员问得很细，办理社会保险是必须要提供劳动合同文本。 卡对账单、辞职报告、函及当事人的陈述等证据在案佐证。一审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ...
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58.7元/天，其余为绩效工资；合同还规定了其它条款。合同签订后，张某开始在A公司工作。A公司没有为张某缴纳社会保险。张某工作至2009年6月 事实属实，本院予以确认。以上事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。本院认为：用人单位对员工的考勤记录、工资支付记录负有举证责任。A公司没有提交完整的打卡记录和 ...
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、赔偿金2117.25元；要求被告为其建立养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险并补缴社会保险费和住房公积金。被告康茂公司辩称，1、其公司没有克扣原告的 工作应先打招呼再开车。 上述事实，由当事人陈述及相关证据在卷为凭。本院认为，用人单位与劳动者应当按照合同约定和国建规定，全面履行各自的义务。用人 ...
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。此后，双方互不联系，公司自慕女士请假之日起便停发了工资、停缴了社会保险。2012年10月2日，慕女士产假期限即将届满时，因考虑到公司拖欠工资太 因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，即病假时间。对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗 ...
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未向社保经办机构为原告交纳养老、失业、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年6月养老保险费单位应交纳部分1224.4元发给了原告本人）。原告2008 第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形 ...
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亦未向社保经办机构为原告交纳养老、失业、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年12月养老保险费单位应交纳部分2239.6元发给了原告本人）。原告于 》第14条之规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，该合同一般由用人单位与劳动者协商订立，只有在下列三种情形 ...
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：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。 1995年9月30日止各种经济补偿金（含甲方应为乙方缴纳但未缴纳的各种社会保险以及其它应补偿的全部费用）共计人民币： / 元（大写： / ）。并按国家基本 ...
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继续履行。中国南方航空股份有限公司河南分公司诉称：原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。陈磊要求解除劳动 共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时办理档案和社会保险关系转移手续。中国南方航空股份有限公司河南分公司与陈磊的劳动关系已解除， ...
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