情势消除后2周内向法院提出允许逾期起诉的申请（Antrag auf verspatete Klage）。申请必须包括逾期诉讼应被准许的理由及证明。第5条第1款第2句 降到最低限度，以及对意思是否到达作出最有利于雇员的解释。如果草案第36条第2款的用意在于赋予劳动者不受制于用人单位的态度的摆脱劳动关系的 ...
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双方各执一份。 提示：合同双方应在了解本合同内容后，再决定是否签名。一经签订，须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名，不得代签；甲方必须由 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （ ...
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人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经 ；5、劳动关系解除协议和证明。 很多用人单位比较关心的是，裁员报告给劳动行政部门后，行政部门是否有权提反对意见，是否需要其同意？按照《劳动合同法》的 ...
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，不构成犯罪的，给予行政处分。 《外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ 4、就业证的变更。根据《规定》第24条的规定，外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。外国人在发证机关规定的区域内变更用人 ...
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工资，按拟定的工资下调一级发给。十八、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订 ，用人单位不准无故辞退员工。三十九、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘（雇）用的领导批准后， ...
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隶属关系的标准通常可概括为“控制论”或“组织论”：前者是指受聘人是否必须服从聘用人并遵守聘用人单位的劳动纪律与规章制度，后者是指受聘人个人的工作是否 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”该规定仅指劳动者享有提出解除合同的权利，但合同最终是否解除，仍有待于双方当事人协商 ...
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合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月 单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两 ...
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六小时”和第四十三条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的规定。合同第七条第二款规定：张玉超特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打 年4月3日在仲裁中提出支付该加班工资的请求。虽然双方当事人对于劳动合同是否解除存在争议，但是根据上述司法解释的规定，如果双方之间劳动关系尚在存续期间， ...
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合同管理规定》第二十六条的规定，“任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月 单位应当提供二年内的工资支付台帐作为作为其是否支付工资及具体的支付额的凭证，用人单位不能提供的，推定用人单位拖欠劳动者工资和加班费的年限最长为两 ...
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%为基数代为缴纳。第十二条 用人单位经法院宣告破产或撤销、解散及其他原因中止的，依照《破产法》等有关法律、法规的规定，必须清偿其所欠的医疗保险费及利息 和义务。协议有效期一般为一年。任何一方违反协议，对方均有权利解除协议，但必须提前通知对方，并公告参保人，同时报市劳动行政部门备案。第九条 外配处方必须 ...
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