110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 15387 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
签订劳动合同,只有我签字了,用人单位收走合同说是给法人代表签字,这样签订合同有效吗?合同中没有提及公司名称,工作地点,而且收取了我298元钱说是给我办 试用期满后)还给我,还说劳动合同书是要钱买,关于工资填写没有大写金额,在我看合同内容是一直提出各种无关问题,催促我赶紧签了,这样是正常吗?我还 ...
//www.110.com/ask/question-2238044.html -了解详情
工资6000元;4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元;5、裁定被申请人向申请人支付被迫解除劳动关系经济补偿金3000元;6、 费用承担问题,《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定:劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉,劳动者支付律师代理费用可以由用人单位承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-461772.html -了解详情
当时入职时用人单位并没有提及试用期问题,也没有签订劳动合同,更没有社保.在工作了一个月零一天后突然被主管以不合适为由辞退,要求立刻离开工作岗位,在这种情况下我能要求用人单位对我作出赔偿吗?而且五一时也要求上班,过后也没有补休或者给予假日工资.这样子我也可以要求用人单位对我作出赔偿吗?...
//www.110.com/ask/question-1605405.html -了解详情
到期时,公司并没有明确告诉我是否继续聘用我,而是在试用期结束15天之后,口头以裁员(事实上公司并没有经济问题和重大变故)为由,在我并没有犯任何错误,工作能力也没有问题情况下,通知我不再与我签订正式劳动合同,请问用人单位这么做合法吗?我有权去申诉要求公司与我签订正式合同么 ...
//www.110.com/ask/question-1441543.html -了解详情
用人单位2012年招进实习生,单位规定持有毕业证且实习满1年实习生方可签订劳动合同。而孔某才上大二,毕业证要到2014年7月才能拿到。请问用人单位这样做合理吗? 2.用人单位有各项监察制度,不合格者视情节轻重可受到口头批评、扣绩效、停岗复训、辞退等处罚。孔某 ...
//www.110.com/ask/question-1362744.html -了解详情
本人合同即将到期,现在面临新合同签订问题,连续在单位工作5年,并且签订了3次劳动合同(3/1/1年)1、这种情况如果再续签合同,能否要求公司签订无固定期限合同?2、如果用人单位不愿意续签合同,应该如何维权?...
//www.110.com/ask/question-1343853.html -了解详情
年4月进入公司开始到被辞退期间社会保险。[案情分析] 用人单位招用劳动者,按照我国劳动法有关规定,企业必须与职工签订劳动合同,同时必须按照有关规定缴纳社会保险 ,劳动行政部门有权要求其改正,并作出相应行政决定,这样,在时效方面也仅仅存在行政诉讼法律时效问题。实际上,在本案职工被辞退之时,劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
。按照平等自愿、协商一致原则,用人单位和个人只要达成一致,无论是初次就业,还是固定工转制,都可以签订无固定期限劳动合同。 劳动部劳部发[ 行终止。在这种情况下,根据原劳动部发[1995]309号《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》有关规定, 用人单位可以不用支付劳动者经济补偿金。国家另有规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-266656.html -了解详情
您好,我有点关于劳动纠纷问题想要请问一下,烦请帮助,谢谢! 事情经过:2010年3月23日劳务公司与本人签订有固定期限合同合同期限由2010年4月 离职通知单上选了“其它原因”,请问是不是说明并非用工单位退工?那如果在申请仲裁时如用人单位提供用工单位退工证明,那请问仲裁委员会会以我们哪方提供 ...
//www.110.com/ask/question-424470.html -了解详情
。笔者认为第一种观点没有法律依据。我国《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;( 职工对正常调动不服从而旷工,应认定为无正当理由。试举一例:某职工与企业签订劳动合同上约定,职工在该企业从事饮食业工作,而企业却将其从餐馆调到商店 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索