附带民事判决书1份,天安六矿平煤股份六［2009］12号文件1份,解除劳动关系通知书1份及庭审笔录予以证实。 本院认为：本案争议的焦点是因翟**犯故意 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位 ...
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代理行为可能未规定在用人单位的职责范围中，那就属于自己代理，其效力值得探讨。并且特殊劳动者在自身职责权限不明晰的情况下，其对自身能否实施自己签订自己劳动合同 退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上，原告 ...
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以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费 规定，被告享有的一次性工伤医疗补助金，应当按照本地区人口平均预期寿命76.2岁与解除劳动关系时的年龄之差计算，八级伤残的，每满一年发给0.8个月 ...
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单位吗？），象我这种情形解除劳动关系，是否可以要求给付经济赔偿金，失业保险损失一项能否得到支持？ 因用人单位的过时没有续签劳动合同，双倍工资的赔偿问题 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 法释【2006】6号 第一条 相 ...
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补发职工工资。”，原告应从决定终止劳动关系之日起补发被告工资。《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 原告所称被告矿工16个月没有办理请假手续，但根据原告单位的规章制度，连续矿工5天以上者，解除劳动合同；连续矿工15天以上者，给予除名处理，矿工16 ...
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人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的范围：从争议主体上看包括：（1）中国境内的各类企业与职工 ，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...
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7061.55元的支付义务；2、本案诉讼费由邹某负担。原审法院认为，本案争议焦点为用人单位能否向基层人民法院申请撤销仲裁终局裁决。根据《中华人民共和国 逾期的不利后果。被上诉人邹某答辩认为双方没有解除劳动关系。本院经审查认为，本案争议的焦点是**房地产公司能否向基层法院申请撤销仲裁终局裁决。根据《中华 ...
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仲裁庭仅凭主观臆断就认定被告没有拖欠原告工资呢？现行劳动合同法的立法宗旨是要保护劳动者的合法权益，用人单位不能一味地追究利益而忽视劳动者的合法权益。因此 按郴州市人事局乙方档案工资的晋级标准增加工资执行”如何理解；二、原告何小玲能否参照袁名荣的月工资标准领取工资；三、是否应当补发月工资830元。关于“ ...
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案件诉讼主体的相对特殊性，劳动法律关系除了具有一般民事法律关系的平等性外，还具有隶属性、依附性的特征。大量的劳动争议都是由用人单位以管理者身份的单方行为引起 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。因此，这6种类型的 ...
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。二、原告平顶山煤业（集团）高庄矿有限责任公司破产清算组支付被告王学家解除劳动关系经济补偿金500元×33个月＝16500元。三、原告平顶山煤业（集团）高 缴纳社会保险费。2007年7月1日，高庄矿中心医院将王学家辞退，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。2008年1月18日，该矿被人民法院裁定 ...
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